导读：处理孕期员工的薪酬时，一般要让他们的薪资保持不变。像产前检查、保胎假以及产后育儿假这些情况，都有相关法规规定了待遇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工怀孕怎么算工资

导读：处理孕期员工的薪酬时，一般要让他们的薪资保持不变。像产前检查、保胎假以及产后育儿假这些情况，都有相关法规规定了待遇。在分娩休假期间，员工能拿到生育津贴。要是生育津贴比原来的工资低，雇主就得把差额补上，这样就能保证员工的权益不会受到损害啦。

一、员工怀孕怎么算工资

在处理员工怀孕期间的薪酬问题时，通常以维持其原有薪资不变为原则进行计算支付。假设员工因怀孕原因需要休假，例如进行必要的产前诊断以及为保证胎儿健康而申请的保胎假期，或者是享受的产后育儿时间，那么，相关的工资待遇亦会有明确的法规作为依据。特别是在分娩休息期间，孕妇将领取到生育津贴，若该津贴金额低于其个人工资标准，则应由雇主承担并补充不足部分。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、员工怀孕期间公司应如何发放工资

员工怀孕期间，公司应按照劳动合同约定的工资标准发放工资。若劳动合同未约定工资标准，则应按照本单位相同岗位、相同工龄的女职工工资标准发放。

在孕期，公司不得因女职工怀孕而降低其工资。如遇女职工休产假，在产假期间，公司应按照女职工产假前工资的标准继续发放工资。

此外，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

总之，公司应依法保障孕期女职工的工资权益和产假待遇。

三、员工离职后生育津贴如何领取

员工离职后生育津贴的领取需明确以下几点：首先，需确认单位已为该员工缴纳生育保险且符合当地规定的缴费期限等条件。其次，员工应在离职后及时联系原单位，由单位负责办理生育津贴申领手续，提交相关材料，如生育证明、身份证等。单位在提交申请后，社保经办机构会进行审核，审核通过后将生育津贴拨付至单位账户，再由单位支付给离职员工。若单位未及时办理或存在纠纷，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，离职员工领取生育津贴要依托原单位，确保各环节符合规定，以保障自身权益。

处理孕期员工薪酬，原则上保持原薪资不变。对于产前检查、保胎假及产后育儿假，均有法规明确待遇。分娩休假期间，员工享有生育津贴；若津贴低于原工资，雇主需补足差额，确保员工权益不受影响。

怀孕期间员工工资怎么算

怀孕期间员工工资只要在正常上班的话，那么也会按正常的工资来进行计算；但如果在怀孕期间而算的是产假的话，那么一般就会按最基本的工资来进行计算，如果是病假就会按月收入来进行计算基数。

一、怀孕期间员工工资怎么算？

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。

但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

二、女职工怀孕期间享受哪些待遇

1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：

1作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

2制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;

3作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

4人力进行的土方和石方作业;

5《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;

6伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;

7工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;

8《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

3、适当给予工间休息或适当减轻工作。《女职工保健工作规定》第10条规定，妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。

4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。

《女职工禁忌劳动范围的规定》还对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

综合上面所说的 ，怀孕期间对于劳动者的工资也是应该要依法的发放，但前提也是在按月工作的情况之下，但如果按产假和病假的方式而没有工作的话，那么在进行计算的时候就会按照实际的情况来进行计算，但一般不会低于百分之八十。

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