导读：怀孕员工是有权利依据法律来终止劳动合同的，这既符合劳动法规也符合公司规定，并不是要限制员工的个人自主。不过在行使这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工怀孕了可以辞职吗

导读：怀孕员工是有权利依据法律来终止劳动合同的，这既符合劳动法规也符合公司规定，并不是要限制员工的个人自主。不过在行使这个权利的时候，需要按照规定提前以书面形式提出申请。需要特别注意的是，如果在孕期离职，可能会对一些法定的劳动权益以及福利产生影响哦。

一、员工怀孕了其实可以辞职吗

在此提醒，当事人若怀孕，则其有权终止与工作单位的合同关系。这并非因为怀孕本身对个人自主权产生任何形式的制约，而是源于根据劳动法规及公司内部规章制度所确立的职业规范。

然而，在行使此项权利时，当事人需遵循相关程序，提前向所在单位递交书面辞职申请。尽管如此，若当事人选择在孕期内离职，有可能因此而无法享有一部分法定的劳动权益以及福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、员工离职后生育津贴如何领取

员工离职后生育津贴的领取需明确以下几点：首先，需确认单位已为该员工缴纳生育保险且符合当地规定的缴费期限等条件。其次，员工应在离职后及时联系原单位，由单位负责办理生育津贴申领手续，提交相关材料，如生育证明、身份证等。单位在提交申请后，社保经办机构会进行审核，审核通过后将生育津贴拨付至单位账户，再由单位支付给离职员工。若单位未及时办理或存在纠纷，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，离职员工领取生育津贴要依托原单位，确保各环节符合规定，以保障自身权益。

三、员工怀孕后公司能否辞退其

在一般情况下，员工怀孕后公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果员工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司仍可解除劳动合同，但需符合法定程序。例如，公司需有明确的规章制度规定该行为属于严重违纪，且在解除劳动合同时应提前通知工会，并向员工说明理由。若公司违反规定辞退怀孕员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿等。

提醒：怀孕员工有权依法终止劳动合同，此系遵循劳动法规与公司规定，非限制个人自主。行使时，需按程序提前书面申请。但请注意，孕期离职或致部分法定劳动权益及福利受影响。

女职工怀孕了能不能辞退员工

在女职工怀孕的情况下用人单位当然不能直接辞退，根据劳动合同法第42条的规定，女职工怀孕以后，包括后期的产期和哺乳期，就算是劳动合同到期了都得自动顺延至哺乳期结束之后。孕期被用人单位无故辞退的，其实可以按照工作年限索要赔偿。

一、女职工怀孕了能不能辞退员工?

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、违法辞退职工的补偿标准怎么计算?

1工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、其实可以辞退职工的情形

员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

一在试用期内被证明不符合录用条件;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

四被依法追究刑事责任。

其实，对于怀孕的女职工也不是绝对不其实可以辞退，归根结底还是要看辞退怀孕女职工的真实原因，如果所谓的原因就是因为职工怀孕了，那肯定是违法的，可是，有部分女职工从一怀孕以后就开始不遵守公司劳动纪律的话，也其实可以开除。

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