导读：这种状况不合理呀。被开除后，工资得按正常工资支付周期给您结清呢。您其实可以先跟用人单位好好商量商量，跟他们讲您特别...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被开除了工资要拖到下个月怎么办

导读：这种状况不合理呀。被开除后，工资得按正常工资支付周期给您结清呢。您其实可以先跟用人单位好好商量商量，跟他们讲您特别希望赶紧拿到自己应得的工资。要是商量不出来结果，那您就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁啦。

一、被开除了工资要拖到下个月怎么办

在此情形下，确实存在不当之处。在劳动者被依法解雇之后，其薪资理应按照既定的工资支付程序及标准，及时、足额地予以结算。首先，我们的建议您尝试与用人单位展开积极的沟通和协商，明确表达您期望尽快获得应有报酬的意愿。若经过努力仍无法达成共识，您完全有权利向当地的劳动监察机关举报，或者提起劳动争议仲裁申诉。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、被辞退后工资发放时间其实可以顺延吗

一般情况下，被辞退后工资应在辞退之日起规定时间内发放，通常为离职后的一个工资支付周期内。除非双方在劳动合同中有特殊约定或法律有明确规定的情形，否则不能随意顺延工资发放时间。若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明等相关证据。总之，通常不应随意顺延工资发放时间，用人单位应依法按时足额支付劳动者工资。

三、被开除后工资结算期限是否合法

一般来说，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未及时结算工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若双方有约定结算期限，且该期限不违反法律规定，则按约定执行；若未约定，应在解除或终止劳动合同时立即结算。如果用人单位超过规定期限未支付工资，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。总之，用人单位应依法按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。

这种情况是不合理的。被开除后，工资其实我们应当按照正常的工资支付周期结算给您。您其实可以先与用人单位进行友好协商，说明您希望尽快拿到应得的工资。如果协商无果，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一个月迟到6次被开除合法么

员工一个月内累计迟到六次，是否可解雇？法律规定，员工若多次无故迟到，雇主可解聘。但须满足：严重违反劳动纪律，如经常迟到、早退、旷工；不服从工作分配；参与斗殴，破坏工作秩序；消极怠工，不完成任务；疏忽职守，违规操作，给他人造成严重后果等。此时雇主无需支付补偿。

一、一个月迟到6次被开除合法么

在某些规定下，员工若是在一个月内累计迟到六次就会被雇佣方解职。

这种情况属于法定范围，雇主有权以此为由终止与员工的劳动关系。

但是，如果雇佣双方在签订就业合同时已经明确约定，若员工多次发生无故迟到行为，雇佣方有权即刻解除与其的劳动关系，那么据此，雇佣方可依法对屡次迟到的员工采取解聘措施。

此时，雇主无需向该员工支付任何形式的经济补偿。

然而，这一情况必须基于以下前提条件：

此员工的行为已经构成了严重违反雇佣方所制定的各项规章制度的情形。

换言之，严重违反雇佣方的规定包含但不仅限于如下几类情况：

首先，该员工存在经常性迟到、早退以及旷工等违背劳动纪律的问题；

其次，其缺乏正当理由且不服从工作分配及调度；

第三，其无理取闹，甚至参与聚众闹事或斗殴事件，严重破坏了工作场所乃至整个社群的正常秩序；

第四，其对待工作态度消极懈怠，未能按时完成生产任务或者工作任务；

第五，其参与工作过程中疏于职责监管，导致违反技术操作规程、安全规程或者发生违规指挥行为；

最后，在以上所有情况下，其行为都给他人的人身安全或财产带来了严重后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反用人单位的规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六被依法追究刑事责任的。

二、一个月迟到6次被开除合法么

一个月迟到6次被开除，合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退，则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位其实可以解除劳动合同。所以，如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工支付赔偿金。

严重违反用人单位的规章制度具体内容包括：

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。

2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。

3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。

4、其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反用人单位的规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六被依法追究刑事责任的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“一个月迟到6次被开除合法么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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