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员工怀孕辞退需要赔偿吗

导读：女性在孕期的时候，用人单位大多不能解聘她们，要是解聘了那就是违法的，还得进行赔偿呢。这是因为法律对孕期的女性有特殊的劳动保护。除非这个雇员严重违反了规定，或者遇到了法定的特殊情况，不然雇主没有权利因为她怀孕就解除劳动合同，这样就能保证孕期女性的权益不会被侵犯啦。

一、员工怀孕辞退需要赔偿吗

当女性雇员身怀六甲之时，用人单位绝大多数情况下不得予以解聘，否则将被视为违法行为，并需承担相应的赔偿责任。这主要源于我国法律对孕期妇女在劳动权益方面所给予的特殊保护措施。一般而言，用人单位无权仅因雇员怀孕而解除其劳动合同关系，除非该雇员存在严重违反用人单位规章制度或其他法定情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工离职补偿在怀孕辞退时如何规定

根据相关法律规定，女性员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕员工，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。怀孕期间被违法辞退的员工可依法维护自身权益。

三、员工休产假期间公司能辞退吗

在员工休产假期间，公司一般不能辞退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

休产假是法律赋予女职工的合法权益，公司在这期间辞退员工属于违法行为，员工其实可以向劳动行政部门投诉，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

然而，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司其实可以解除劳动合同，但需符合法律规定的程序和条件。

总之，在员工休产假期间，公司通常不能随意辞退员工，以保障女职工的合法权益。

女性雇员孕期，用人单位多不得解聘，否则违法并需赔偿。这源于法律对孕期女性的特殊劳动保护。除雇员严重违规或法定特殊情形外，雇主无权因怀孕解除其劳动合同，确保孕期女性权益不受侵犯。

怀孕员工辞退公司需要补偿吗

怀孕员工辞退公司需要补偿，具体补偿标准的话，其实我们应当按照妇女权益保障法26条以及相关劳动合同法，36条规定无故解除劳动合同，必须要支付双倍的补偿金，其中一项就包括女性，职工在孕期和哺乳期当中。

一、怀孕员工辞退公司需要补偿吗?

怀孕员工辞退公司需要补偿，具体补偿标准的话，其实我们应当按照妇女权益保障法26条以及相关劳动合同法，36条规定无故解除劳动合同，必须要支付双倍的补偿金，《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

第36条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元;

《女职工劳动保护特别规定》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条 女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第8条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、补缴相应社会保险

《社会保险法》第10条规定："职工其实我们应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。"《劳动合同法》第38条规定："用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

二、未婚先孕被辞退赔偿吗

我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，虽然女职工是未婚先孕，也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。

现实生活当中，目前我们国家在一些具体的补偿金发放这个方面做的还是比较好的，这里的补偿金主要指的就是劳动者在无缘无故被辞退之后所获得的一些财产方面的利息，而有一些怀孕的妇女，他们受到歧视被辞退，此时其实可以获得两倍的赔偿金。

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