导读：如果工厂未经您同意就擅自进行调岗，那您是有权利要求赔偿损失的哦。赔偿的依据主要有两点呢，一是看是否违反了劳动合同，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂擅自调离岗位怎么赔偿

导读：如果工厂未经您同意就擅自进行调岗，那您是有权利要求赔偿损失的哦。赔偿的依据主要有两点呢，一是看是否违反了劳动合同，二是看您个人的经济或者职业方面受到了多大的损害。像薪资降低啦，工作环境变差啦，这些情况都是其实可以要求赔偿的。您其实可以先试着和工厂友好地协商一下，如果协商不成的话，就其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

一、工厂擅自调离岗位怎么赔偿

假如工厂在未经您同意的情况下擅自将您调动至其他职位，那么您完全有资格要求对因此而产生的损失进行赔偿。具体而言，赔偿请求通常会根据以下两个方面来考虑：

首先是此次调动是否违背了先前签订的劳动合同中的约定；

其次则要看这次变动对您个人所产生的实际经济损失或者不良效应程度如何。一旦因为调动职位的原因使得您的薪资水平有所下降，或者工作环境变得更为恶劣，那么您就有权利提出赔偿请求。通常情况下，您其实可以首先尝试通过与工厂进行友好协商来解决问题，若协商无果，您还其实可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、工厂擅自变更合同如何维权

若工厂擅自变更合同，你可采取以下维权措施。首先，保留好原合同及工厂擅自变更的相关证据，如变更通知等。然后，与工厂协商，要求其恢复原合同约定或给出合理变更理由及补偿方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映工厂的违约行为。劳动监察部门会介入调查并督促工厂整改。若涉及经济纠纷，你还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担违约责任，如继续履行合同、支付违约金等。在整个过程中，要注意保留好证据，按照法定程序进行维权，以保障自身合法权益。

三、工厂擅自调离岗位劳动赔偿怎么算

若工厂擅自调离员工岗位，一般需视具体情况判断是否构成违法解除劳动关系。若不符合法定情形，员工可要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意的是，判断工厂行为是否合法需依据劳动合同约定、公司规章制度等相关文件。若存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

若工厂擅自调岗未获您同意，您有权索赔损失。赔偿依据：一、是否违反劳动合同；二、个人经济或职业受损程度。薪资下降、环境恶化均可索赔。我们的建议先友好协商，不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

用人单位擅自调岗调薪可以吗

从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

一、用人单位擅自调岗调薪其实可以吗

从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

在现实生活中，企业调岗的理由往往是员工不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，其实可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

用人单位在什么情况下其实可以单方面调岗调薪?只有在《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还其实我们应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

二、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗?

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时其实我们应当把握：

1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;

2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

对于用人单位擅自调岗降薪的行为，其实是不允许的，也其实可以说单位这一行为属于违法操作，那么就要承担相应的法律责任。也就意味着，要是单位需要对劳动者调整工作岗位的话，那么其实我们应当建立在双方充分协商，并且达成了一致的基础上，而对工资报酬的调整，也是如此。

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