开除员工不给赔偿金怎么处理（开除员工赔偿金怎么算）

导读：要是公司把员工给开除了，却不给赔偿金，那员工其实可以先跟公司商量商量，搞清楚公司这么做的缘由和根据。要是商量不拢呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除员工不给赔偿金怎么处理

导读：要是公司把员工给开除了，却不给赔偿金，那员工其实可以先跟公司商量商量，搞清楚公司这么做的缘由和根据。要是商量不拢呢，就其实可以去公司所在地方的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙处理。还其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般来讲，如果公司没有正当的理由开除员工，像员工没严重违反公司的规章制度啦，没给公司带来重大损失之类的，就应该给员工支付赔偿金。

一、开除员工不给赔偿金怎么处理

若公司解除雇佣关系未赔偿，员工先与公司协商，明确其理由依据。协商不成，可向劳动监察部门申诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁。通常，企业无正当解雇理由，如员工未严重违规、未造成重大损失，企业应支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、开除员工不赔偿怎么办手续流程

若公司违法解除员工职务且不补偿，员工有权维权。先协商，不成准备劳动合同等证据向劳动监察部门申诉。还可向劳动仲裁委提交诉求。若都不行，可向法院起诉主张合法权益。总之要积极争取，维护自身正当劳动权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、开除员工不结算工资怎么处理

企业解除雇佣关系未结清薪酬，员工可先与单位沟通。若沟通无果，可向人力资源部门求助，或向劳动监察机构投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申诉。过程中员工要保存劳动合同、工作证明、工资单据等证据，维护自身权益，获取应得报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果公司开除员工但不给赔偿金，员工其实可以先与公司协商，明确公司这样做的理由和依据。如果协商不成，其实可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。也其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。通常情况下，如果公司没有合法的理由开除员工，比如员工没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，就其实我们应当支付赔偿金。

开除员工不给赔偿金怎么处理（开除员工赔偿金怎么算）

开除员工赔偿金怎么算

如果是用人单位违反劳动合同法解雇员工的，则按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位违反劳动合同法解雇员工的，则按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》

第四十七条

规定经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

开除员工不给赔偿金怎么处理（开除员工赔偿金怎么算）