导读：企业要是因为经营状况等原因进行大规模裁人，也就是经济性裁员，那是得给被裁的员工支付补偿金的。这是必须的，不能少。这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济性裁员需要支付补偿金吗

导读：企业要是因为经营状况等原因进行大规模裁人，也就是经济性裁员，那是得给被裁的员工支付补偿金的。这是必须的，不能少。这样做呢，就是为了让员工的合法权益有保障，毕竟员工没了工作，可能会遇到经济上的困难，给他们点补偿，也能让他们心里好受些。反正企业就得依法给员工支付这笔钱。

一、经济性裁员需要支付补偿金吗

在实行经济性裁员之际，为维护员工权益，企业需给予相应补偿。经济性裁员通常源于企业经营环境变化、效益下滑或其他特定因素所致，涉及大规模的岗位削减行动。在此种境况下，企业理应依照法律法规之规定，对受影响的员工予以合理且公正的经济赔偿。这不仅是对员工因失业可能带来的经济压力的一种有效缓解，更是对他们合法权益的有力保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济性裁员补偿年限是多少

根据国家相关政策规定，对于实施经济性裁员的企业而言，对员工进行补偿的工作年限以其在当前用人单位中的实际服务期为准。按照工龄每满一年一次性支付相应月数的薪酬作为标准，例如，若某位员工已在单位服务六个月以上但未满一整年，则此期间将被视为一整年的工作年限计量；而对于那些不足六个月的情况，应给予该员工半个月的薪酬作为经济上的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济性裁员没有提前通知违法吗

在实施经济性裁员操作过程中，如果未遵守提前通知的规定则属于违规行为。根据法律要求，用人单位在决定启动经济性裁员程序前，需提前30天将相关事宜告知本单位的工会组织或全体员工，以便获得工会或职工代表们的反馈和我们的建议，并将最终制定的裁员方案报请当地劳动行政管理部门审批通过后，方可正式实施裁员行动。若未能按照上述流程进行操作，无疑会对劳动者的合法权益造成损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

经济性裁员需要支付补偿金。经济性裁员通常是企业基于经营状况等原因进行的大规模人员裁减。在这种情况下，企业其实我们应当依法向被裁减的员工支付经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，对其因失去工作而可能面临的经济困难给予一定的补偿。

经济性裁员支付经济补偿金多少

公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、经济性裁员支付经济补偿金多少

公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

二、企业该如何合法裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

三、企业裁员法定条件

企业在两种情况下其实可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还其实我们应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

企业想要裁员也不是随随便便就其实可以的，按照规定必须要满足了规定的条件，那么才是合法的裁员，不然的话提前与劳动者解除劳动合同，这就属于违法行为。而被裁减的员工，企业也需要结合实际的情况对其作出相应的补偿，上文就裁员的补偿标准进行了介绍，希望其实可以为你提供一些帮助。

经济性裁员需要支付补偿金吗相关拓展阅读

经济性裁员支付经济补偿金多少

... 导读：企业要是因为经营状况等原因进行大规模裁人，也就是经济性裁员，那是得给被裁的员工支付补偿金的。这是必须的，不能少。这样做呢，就是为了让员工的合法权益有保障，...更多经济性裁员需要支付补偿金吗。