导读：公司开除员工却不发工资，这可是违法的哦。通常情况下，除非员工做出了严重违反公司规章制度之类的法定行为，不然公司不能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司开除不给工资违法吗

导读：公司开除员工却不发工资，这可是违法的哦。通常情况下，除非员工做出了严重违反公司规章制度之类的法定行为，不然公司不能随便就把员工开了，还不给工资。要是公司违法开除了员工，还拒绝给工资，那员工就有权利去维护自己的合法权益啦。员工其实可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决这个问题，让公司把应得的工资给补回来。

一、公司开除不给工资违法吗

对于员工被解雇而未获得应得薪资待遇这一行为，从法律角度来讲，无疑是违法的。通常情况下，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定情节，否则企业无权擅自解除与员工的劳动关系并且拒付其相应的薪酬。若企业在解雇员工时存在违规操作，同时又拒绝支付员工应得之薪酬，那么员工完全有权利捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司开除不给赔偿违法吗

在探讨公司单方面无补偿地辞退员工是否构成违法这一问题时，需根据不同的情况加以具体分析。假如公司以毫无理由为借口辞退员工，而员工在此之前并未触犯任何公司内部规章制度，亦或是其工作表现不存在严重失职等情况的话，那么公司实施的这一行为无疑是违法的。然而，若员工确实存在严重违纪、失职等符合法律规定的解除劳动合同的情形，那么公司在这种情况下将员工解雇，便无需承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、公司其实可以不设立董事会吗

公司其实可以不设董事会，但需符合特定条件。根据中国现行法律与法规的明确规定，如果股东数量较少或经营规模相对较小，这类有限责任公司可设置一名执行董事而无需建立完整的董事会结构。在此情况下，该执行董事不仅能够同时担任公司的经理职务。有限责任公司若决定设置董事会，其成员人数通常在三人到十三人之间。此外，董事会还会设立董事长和副董事长各一人。关于董事长及副董事长的选举方式以及产生程序，则其实我们应当依照公司章程中的相关条款进行具体制定。

《公司法》第四十四条

【董事会的组成】有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，本法第五十条另有规定的除外。

两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中其实我们应当有公司职工代表;其他有限责任公司董事会成员中其实可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

董事会设董事长一人，其实可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。

第五十条

【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，其实可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事其实可以兼任公司经理。

执行董事的职权由公司章程规定。

公司开除员工但不给工资是违法的。一般来说，除非员工有严重违反公司规章制度等法定情形，否则公司不能随意开除员工且不支付工资。如果公司违法开除员工并拒绝支付工资，员工有权维护自己的合法权益。

开除员工不给工资违法吗

依法解雇员工，还不支付工资，这是违法的。企业在处理劳动纠纷时，要依据相关法律和劳动合同，给劳动者结算工资。就算员工有过失被解雇，他们付出的劳动也应该得到相应的报酬。

一、开除员工不给工资违法吗

依法解雇员工但未支付薪酬实属违法行为。

在处理劳动关系方面，企业有责任根据相关法律法规以及劳动合同中的具体条款，向劳动者支付其应得的薪资。

即便员工因为过失而遭到解雇，他们已经付出的劳动仍然应该得到相应的回报。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、开除员工不用赔偿的情形

当雇佣方因职工犯有过失而辞退该员工时，并不一定需承担赔偿责任。

然而,当这种过失包含以下几种情况时，雇佣方就可能需要向员工支付赔偿金了：

第一种情况是，对于试用期内的员工来说，如果用人单位判定其不符合录用标准；

其次，尽管员工严重违反了公司制定的规章制度，如规章制度已违反相关法律法规，那么用人单位以此为由进行的解聘仍将构成违规解雇，需要向员工支付赔偿金；

再者，如果员工因严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大经济损失；

或员工在未经用人单位同意的情况下，仍与其他用人单位保持着劳动关系，使得其在本职工作上产生极大困扰；

以及员工通过欺骗、威胁或利用他人弱点的方法，使用人单位在不知情或不情愿的情况下签订或修改了劳动合同，导致有效劳动合同失效等等。

最后，如果员工因涉嫌参与犯罪活动并受到国内法制律部门的依法追究，用人单位也有权解除与其之间的劳动关系。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、开除员工不赔偿怎么办

倘若用人单位在解聘员工时未能依法履行相应赔偿义务，对此种情况，我们的建议您可尝试采取如下策略进行应对。首当其冲的便是与用人单位进行充分的沟通协商，详细地阐明此举的违规性质，并请求其严格按照法规予以公正赔偿。若以上途径无效，我们我们的建议您妥善保存相关证明资料，例如劳动合同书、职务证明函件以及解聘通知书等，然后向当地劳动监察部门提出投诉，恳请他们介入调查并协助调解。若经劳动监察部门调解后仍未达成共识，您有权向劳动仲裁机构提交仲裁申请。劳动仲裁乃是解决劳动争议的法定前置程序。若对仲裁裁决结果持有异议，您亦可向人民法院提起诉讼。在此过程中，我们需特别提醒您，用人单位在解聘员工时必须具备合法合理的理由，否则将被视为违法解除劳动合同，其实我们应当依照法律规定支付相应的赔偿金。

依法解雇员工但未支付薪酬实属违法行为。在处理劳动关系方面，企业有责任根据相关法律法规以及劳动合同中的具体条款，向劳动者支付其应得的薪资。即便员工因为过失而遭到解雇，他们已经付出的劳动仍然应该得到相应的回报。

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