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离职补偿金条件有哪些

导读：通常情况下，要是用人单位先提出终止劳动合同，或者是用人单位有错让劳动者没办法继续干下去而解除合同，再或者用人单位按照企业破产法的规定进行重新整顿需要裁人等情形，劳动者就有机会拿到离职补偿金啦。例如，用人单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况。

一、离职补偿金条件有哪些

在特定情境下，如用人单位主动终止合同、因自身过失导致员工辞职，或企业依《企业破产法》重整需裁员时，员工或可获离职补偿。此类情况包括但不限于：用人单位未履行劳动保护、未按时足支付薪资、未足缴纳社会保险等违反劳动合同及法规的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、离职补偿金个税计算方法有几种

离职补偿金不超当地去年平均工资三倍免个税，超出部分不计入综合所得，需按综合所得税率表单独计税。计算时，先定补偿金总，再与三倍平均工资比较，超出则据税率表精确计税。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、离职补偿金最高标准是什么

离职补偿金依据服务年限与薪酬，每工作满一年支付一月薪资。超六月不足一年按一年计，不足六月则付半月薪资。高薪员工（月薪超当地上年度职平工资三倍）按三倍职平工资计算，但最长不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般来说，如果是用人单位主动提出解除劳动合同，或者用人单位存在过错导致劳动者被迫解除劳动合同，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员等情况，劳动者可能获得离职补偿金。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

离职补偿金的支付条件

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1用人单位违法解除劳动合同的;

2经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

3用人单位提前解除事实劳动关系的;

4用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

5用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

6用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

7劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

10用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

11劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

12劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

单位违法解除劳动合同或者是违法行为导致劳动者离职的，都需要支付离职补偿金。离职补偿金按照劳动者的工作年限乘以月收入来计算。但是离职补偿金也是需要缴税的，缴税的税率按照工资的个人所得税税率来计算。公司会扣除税费之后再将离职补偿金交给当事人。

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