医疗期满后多久能修第二次（医疗期满后多久能修第二次）

导读：第一次医疗期满之后，若当事人与雇主并未就此解除劳务关系，那么接下来的病假可依程序重新计算医疗期限，且该期限并无时间...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

医疗期满后多久能修第二次

导读：第一次医疗期满之后，若当事人与雇主并未就此解除劳务关系，那么接下来的病假可依程序重新计算医疗期限，且该期限并无时间限制。倘若劳动者患有疾病或者因为非因公原因而受伤，需要有一段时间进行休养治疗，那么雇主应根据员工实际参与工作的年数和在本公司服务的年限为其提供相应的医疗期限，即从三个月至二十四个月不等。

一、医疗期满后多久能修第二次

医疗康复期完成后，应间隔多久再进行第二次休养？

当首次医疗期限届满而雇佣双方并未决定解除劳动合同时，则可对后续病假进行直接重新计算医疗期限，且并不受任何时间上的限制。对于劳动者因患病或者遭受非因工伤而需修养的情况，公司将依据员工自身实际参加工作年限及在本公司內工作年限为基础，给予从三个月至二十四个月不等的医疗期限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期满后辞退是否有补偿

关于医疗期结束后即刻被解雇是否会获得补偿这个问题，主要取决于具有决定性的解雇原因。

倘若员工因自身过错而遭到解除雇佣关系，那么相关单位并不需要为其支付经济补偿金。

然而当员工医疗期结束之后，若被单位以下列任何一种情形为由解雇，那么该单位则必须按照法律法规向其支付相应的经济补偿:

（1）员工患有疾病或因工作外伤害导致的身体不适，即使经过符合法律规定的医疗期满后，仍然无法胜任原来的工作，同时也不能适应公司方面另外重新为我安排的任何工作；

（2）员工不能充分且圆满地完成自己的本职工作，尽管经过正式培训或是调整工作岗位之后，依然无法胜任现有的工作负担；

（3）劳动合同签订之时所依赖和参照的客观环境发生大幅度改变，从而使得劳动合同难以继续正常履行，在这种情况下，合同双方共同商议后，仍然无法就修改劳动合同的具体内容达成一致意见；

（4）用人单位根据《中华人民共和国企业破产法》规定要求启动公司重组；

（5）用人单位的日常生产经营过程中出现了严重困难；

（6）公司在转产、重大技术改革或者经营模式调整过程中，经过对劳动合同的合理变更，仍然需要裁员；

（7）除上述几种情况之外，由于合同签订当时所参照的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同破裂。

给员工支付经济补偿的金额应根据员工在单位工作时间的长短来确定，方法为每满足一年的工作期限便可获得一个月工资额度的补偿，如果工作期限在六个月至不足一年之间，则视为一年计算；

反之，如果不到六个月，将按照实际工作日期长度给予半个月工资的经济补偿。

如果员工的月薪高于用人单位所在地最直接管辖的行政区域内，由当地政府发布的，针对本地区上一年度普通工人平均工资这一数据的三倍的范畴，那么向他们支付经济补偿的标准其实可以按照职工月平均工资的三倍计算，并且向他们支付经济补偿的年限不得超过十二年。

这里的月薪是指员工在劳动合同解除或终结前十二个月内，平均收入水平的一个计算值。《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、医疗期满后解除合同如何赔偿医疗补助

依据我国现行相关法规，劳动者在医疗期结束后与用人单位解除劳动合同时，用人单位其实我们应当支付给劳动者相应的医疗补助费用。针对劳动者患病或遭受意外伤害导致无法胜任原有岗位工作，甚至亦无法适应用人单位为其另作调派之工作的情况下，若此种情形属于解除劳动合同范畴，除按照法定程序需支付经济赔偿金之外，用人单位还须额外出资不低于六个月工资数额的医疗补助费。对于患有严重疾病及绝症的劳动者，其所获医疗补助费的增额部分不得低于医疗补助费总额的50%，而患有绝症者则更应提高至医疗补助费的100%。至于经济赔偿金的具体计算方式为：按照劳动者在本企业内部服务年数，每满一年支付一个月的基本工资作为标准进行支偿。值得注意的是，此处所提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均收入水平。

医疗康复期结束后，二次休养间隔视情况而定。若劳动合同未解除，后续病假可重新计算医疗期限，无时间限制。员工因病或非因工受伤需休养，公司将根据实际工作年限及本公司工作年限，给予三个月至二十四个月不等的医疗期限。

医疗期满后多久能修第二次（医疗期满后多久能修第二次）

医疗期满后多久能修第二次

一、医疗期满后多久能修第二次

当首次医疗期限届满而雇佣双方并未决定解除劳动合同时，则可对后续病假进行直接重新计算医疗期限，且并不受任何时间上的限制。

对于劳动者因患病或者遭受非因工伤而需修养的情况，公司将依据员工自身实际参加工作年限及在本公司內工作年限为基础，给予从三个月至二十四个月不等的医疗期限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二、医疗期满后再次请病假的有工资吗

当员工于医疗期结束之后再度申请病假时，其薪资待遇将得到妥善保留。

然而，具体执行详情还需依照各地区的政策和规定落实。

若由于工作过程中的突发情况被判定为工伤，那么在就医期间，员工仍享有薪酬待遇及其他相关福利，这也是法律赋予劳动者的合法权益。

因此，在医疗期终止后再行提出病假申请是否属于工伤后续治疗，则需要根据实际情况来加以评估判断。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“医疗期满后多久能修第二次”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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