导读：公司要是没经过员工同意就把员工的岗位给调了，要是员工因为这个不得不解除劳动合同，那公司就得给员工经济补偿啦。这个补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司擅自调离员工岗位赔偿标准是什么

导读：公司要是没经过员工同意就把员工的岗位给调了，要是员工因为这个不得不解除劳动合同，那公司就得给员工经济补偿啦。这个补偿呢，是按照员工在公司工作的年头来算的，每满一年，公司就得给员工一个月工资的钱。要是工作了超过六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给员工半个月工资的经济补偿。

一、公司擅自调离员工岗位赔偿标准是什么

若公司未经员工同意变更职位，导致员工解约，公司需赔偿。赔偿以服务年限为依据，每年赔偿相当于员工月薪的金额。服务超过六个月不足一年按一年计算，少于六个月则赔偿半薪。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司实际控制人的责任是什么

公司的实际控制人应承担何种责任

依据相关法律条文，公司实际控制人所承担的具体法律义务包括但不限于：

首先，要严格遵循国家的法律法规以及公司内部规定制度以确保自身行为合法合规；

其次，禁止借助与其关联机构之间的关系来非法损害公司权益并承担相应的经济赔偿责任；

再次，如果实际控制人在履行职务过程中罔顾公司整体利益，实施了给公司带来经济或其他方面损失的行为，那么他就必须全责对公司进行相应的赔偿。

《中华人民共和国公司法》第二十一条

公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

三、公司实际控制人行贿罪的刑事责任如何追究

对于公司实际控制人实施行贿行为所其实我们应当承担的刑事法律责任的裁定，需要全面权衡多种影响因素。首要的是，行贿行为涉及的金额大小及其情节轻重与否以及其对社会整体产生的破坏性影响等等因素，均将直接影响到最终的量刑结果。普遍而言，若行贿涉案金额庞大或者具有其它较为严重的情节特征，则将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时课以相应罚金;如果行贿涉案金额极为重大或者具有其它极为恶劣的情节特征，那么将会被判处三年以上至十年以下有期徒刑，同时课以相应罚金;而当行贿涉案金额达到特别巨大的标准或者具有其它极其严重的情节特征时，便可能面临十年以上乃至无期徒刑的刑罚，并且在判决的同时还需予以罚款或者没收个人全部财产。在评判行贿情节轻重时，司法机关通常会结合评估行贿行为背后采取的手段、针对的具体对象以及行贿谋求的不当利益的性质，以及由此给国家整体利益带来的潜在损失等方面的因素进行综合性的考量分析。

《中华人民共和国刑法》第三百九十条

【对犯行贿罪的处罚】对犯行贿罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

有下列情形之一的，从重处罚：

（一）多次行贿或者向多人行贿的；

（二）国家工作人员行贿的；

（三）在国家重点工程、重大项目中行贿的；

（四）为谋取职务、职级晋升、调整行贿的；

（五）对监察、行政执法、司法工作人员行贿的；

（六）在生态环境、财政金融、安全生产、食品药品、防灾救灾、社会保障、教育、医疗等领域行贿，实施违法犯罪活动的；

（七）将违法所得用于行贿的。

行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，其实可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对调查突破、侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，其实可以减轻或者免除处罚。

公司擅自调离员工岗位，如果员工因此被迫解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位擅自调岗调薪违法吗

在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，其实可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，其实可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

法律依据：《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司擅自调离员工岗位赔偿标准是什么相关拓展阅读

用人单位擅自调岗调薪违法吗

... 导读：公司要是没经过员工同意就把员工的岗位给调了，要是员工因为这个不得不解除劳动合同，那公司就得给员工经济补偿啦。这个补偿呢，是按照员工在公司工作的年头来算的，...更多公司擅自调离员工岗位赔偿标准是什么。