导读：入职四个月啦，公司却因为工作表现不好没给转正呢，这事儿得好好琢磨琢磨。当初不是说好试用期三个月嘛，要是没达标就该书...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职4个月

导读：入职四个月啦，公司却因为工作表现不好没给转正呢，这事儿得好好琢磨琢磨。当初不是说好试用期三个月嘛，要是没达标就该书面通知一下呀。可咱压根儿没收到通知，这就意味着咱符合标准，应该赶紧转正才对。转正之后呢，薪资福利待遇都得按正式员工的标准来。所以呀，公司得重新评估一下咱的表现，然后按照约定把转正程序走完咯。

一、入职4个月,公司以工作为由不予转正对吗

请您务必牢记，您所约定的试用期为三个月之期。若试用期届满，而在这段期间内并未满足相关要求，贵公司理应对此做出书面通知。反之，若未能收到此类通知书，则可判定试用期已完全符合标准，并及时进行相应的转正程序。在此之后，薪资福利待遇将依据正式员工的薪酬标准执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、入职4个月被辞退有赔偿吗

在从业满四个月后遭遇解雇的情况下，如果这是违法解雇行为，那么用人单位将按照经济补偿的两倍标准来支付赔偿金；若此种解除劳动关系的行为属于无过失解雇范畴，用人单位应负责支付相应的经济补偿待遇；而假如该过程中产生了员工的过失行为，那么用人单位则无需承担任何赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条 

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、入职4个月劝退如何赔偿

若你在为企业服务四个月后，不幸遭到解雇，那么该企业必须向您提供具有法律依据且合理合规的解释，否则便可能构成对劳动合同的非法解除。在这等情况下，你或许有资格申请得到相应的经济赔偿。通常而言，你所能获得的赔偿金额将是一个月的薪资。由于您的工作时间尚未达到半年，因此经济补偿的数额为半个月的薪资。

然而，若是因企业违反相关规定而导致劳动合同的解除，那么你有权按照经济补偿标准的两倍来索取赔偿金，也就是一个月的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

入职四个月后，公司以工作表现不佳为由未给予转正，这一做法需审视。根据约定，试用期为三个月。若期间未达标，应书面通知。未收到通知则视为符合标准，应及时转正。转正后，薪资福利待遇应按正式员工标准执行。因此，公司应重新评估员工表现，并遵循约定进行转正程序。

入职4个月

入职四个月后，公司以工作表现不佳为由未给予转正，这一做法需审视。根据约定，试用期为三个月。若期间未达标，应书面通知。未收到通知则视为符合标准，应及时转正。转正后，薪资福利待遇应按正式员工标准执行。因此，公司应重新评估员工表现，并遵循约定进行转正程序。

一、入职4个月,公司以工作为由不予转正对吗

请您务必牢记，您所约定的试用期为三个月之期。

若试用期届满，而在这段期间内并未满足相关要求，贵公司理应对此做出书面通知。

反之，若未能收到此类通知书，则可判定试用期已完全符合标准，并及时进行相应的转正程序。

在此之后，薪资福利待遇将依据正式员工的薪酬标准执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、入职4个月被辞退有赔偿吗

1.在新员工加入公司后的四个月内，如果因非个人过失而被解雇，该员工将有权获得相应的补偿。

2.对于经济补偿方面，根据员工在本企业中的服务年限，每满一年即需向其支付一个月的薪资作为补偿。

然而，若由于员工的过失导致被解雇，则用人单位可依法解除劳动合同，无需支付任何经济赔偿金。

但若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，则应向员工支付双倍工资的赔偿金。

《劳动合同法》第47条

规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“入职4个月,公司以工作为由不予转正对吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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