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续签劳动合同可以不写工资吗

导读：续签劳动合同的时候，最好把工资待遇明确下来。为啥呢？因为工资可是劳动合同的关键部分呀，明确了工资，就能更好地保障双方的权益啦，这样也能避免以后出现那些乱七八糟的纠纷。要是续签合同的时候不写工资，那在劳动报酬方面的约定就会变得模糊不清，劳动者就会心里没底，不知道自己到底能拿多少钱。而且呢，这样也会让用人单位在工资支付上有了可操作的余地，说不定就会出问题呢。所以呀，续签合同一定要把工资待遇写清楚喽。

一、续签劳动合同其实可以不写工资吗

在劳动合同续订过程中，明确薪资待遇具有至关重要的意义。工资乃劳动合同中的核心要素之一，明晰的工资条款能够有效维护劳资双方的合法权益，预防潜在的纷争冲突。反之，若续签合同时未注明工资事项，则可能导致劳动报酬相关约定模糊不清，为劳动者带来诸多不确定因素，甚至为用人单位在工资支付环节提供了可乘之机。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、续签劳动合同没写工资怎么办理

关于续签劳动合同时未注明薪资事宜，首先我们的建议您与用人单位进行深入沟通，以明确具体的薪资待遇，并将其规范地补充至劳动合同之中。倘若以上措施无法解决问题，应依据原有的劳动合同约定，继续履行相应的薪资义务，或者参考同岗位其他员工的薪资水平，予以合理调整。同时请注意，根据相关法律法规的明文规定，用人单位所发放的工资报酬必须不低于当地政府所公布的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者其实可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

三、续签劳动合同没有写工资怎么算的

续签劳动合同时未明确薪资待遇不规范易引发纠纷。此时可参照原合同薪资条款、同岗薪资等决定。有分歧先协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以获取公正合法的处理结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者其实可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

续签劳动合同一般应明确工资待遇。工资是劳动合同的重要条款，明确工资有助于保障双方权益，避免后续可能的纠纷。如果续签合同不写工资，可能导致在劳动报酬方面的约定不清晰，给劳动者带来不确定性，也可能使用人单位在工资支付上存在操作空间。

续签劳动合同薪资怎么写

续签的劳动合同薪资还是按照具体双方约定来如实填写。不过有时工资他除了有基本的工资之外，还有其他的福利待遇，这些工资都应该在劳动合同中写清楚，如果劳动合同的工资有发生变化，那么双方必须要写发生变化之后的劳动工资。

一、续签劳动合同薪资怎么写?

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。

如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方其实可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。

《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条　劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;

四工作内容和工作地点;

五工作时间和休息休假;

六劳动报酬;

七社会保险;

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同中没约定薪水有效吗?

劳动合同中没约定薪水有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

三、劳动合同约定没完成工作只付一半的工资合法吗?

严格的说不合法，但如果当事人签字确认了，就证明当事人同意认可这个条款，就合法了。

这里的区别就是，劳动法要求企业一定要支付务工人员工资，但　如何支付，怎么支付，企业是其实可以和务工人员在合同上注明的，只要当事人同意或认可，就是合法的。

如果企业不签合同，或没让当事人签字，就不合法。

另外企业单方面在制度或规定上要求，当事人没签字确认也是不合法的。

因此如果是双方签订了劳动合同，那么劳动者的薪资待遇是根据双方协商一致之后签订的劳动合同上面来决定的，但是劳动合同上面的薪资除了有时的基本工资之外，还有相关的补贴，不过每个公司他的情况不同，具体每个公司有什么补贴，他也必须要写在上面。

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