导读：单位在开庭前发了工资，可你依旧能进行劳动仲裁。单位拖欠工资本来就违法啦，你其实可以让单位赔付因拖欠工资而产生的利息...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位拖欠工资劳动仲裁开庭前几天工资发了

导读：单位在开庭前发了工资，可你依旧能进行劳动仲裁。单位拖欠工资本来就违法啦，你其实可以让单位赔付因拖欠工资而产生的利息损失，还可能有其他赔偿呢，像为了维权而产生的合理费用之类的。反正就是单位有错在先，你有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，争取应得的赔偿。

一、单位拖欠工资劳动仲裁开庭前几天工资发了

即使贵企业已在庭审前提交了拖欠员工薪资事宜，您仍然有权寻求劳动争议仲裁。由于此次薪资拖欠行为已然违反法律法规，故您可进一步主张责任方支付薪资拖欠所引发之利息损失，以及可能存在之其他类型赔偿，例如因正当权利维护所产生的合法花费等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、单位拖欠工资职工随时可辞职索赔吗

当用人单位出现长期拖欠员工薪资的现象时，劳动者享有随时提出离职并请求赔偿的权利。在这样的情况下，无疑是对劳动者合法权益的严重侵犯。为此，劳动者有资格依法解除了劳动关系，并主张用人单位必须立即偿付所拖欠的工资，同时，对于可能存在的法定经济补足责任，劳动者也有权申请获得。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、单位拖欠工资辞职其实可以领失业金吗

若贵公司因拖欠员工薪酬而导致你选择离职，通常情况下，您将有资格申领失业救济金。这是由于“非因自身原因被迫中断就业”的情形，涵盖了用人单位未能依照劳动合同规定向劳动者支付报酬或是提供适宜的劳动环境等因素。不难发现，在此种情况下的离任，恰好满足申请领取失业救济金所需具备的条件之一。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的。

虽然单位在开庭前发放了工资，但您仍然其实可以继续进行劳动仲裁。因为单位拖欠工资的行为本身已经违法，您其实可以主张单位支付因拖欠工资产生的利息损失，以及可能存在的其他赔偿，比如因维权产生的合理费用等。

拖欠工资如何仲裁

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资如何仲裁的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、拖欠工资如何仲裁

用人单位拖欠工资的，劳动者其实可以依法向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、申请人副本和相应的证据材料来申请仲裁。之后仲裁委员会则按照受理、开庭审理、调解或者裁决的流程来处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，其实我们应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

第三十八条

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员其实我们应当征询当事人的最后意见。

第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，其实我们应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当制作调解书。

调解书其实我们应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭其实我们应当及时作出裁决。

二、遇到拖欠工资如何维权

遇到拖欠工资的情况，劳动者其实可以通过以下方式维权：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，其实可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者其实可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、老板拖欠工资如何要回

1、双方协商处理，协商不成的其实可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了拖欠工资如何仲裁的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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