导读：要是用人单位没按时给你发工资，导致你辞职了，那你是有权利拿到经济赔偿的哦。你其实可以先试着跟单位好好商量商量，如果...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资提出离职怎么要补偿

导读：要是用人单位没按时给你发工资，导致你辞职了，那你是有权利拿到经济赔偿的哦。你其实可以先试着跟单位好好商量商量，如果商量不拢，就其实可以去找劳动监察部门或者申请仲裁。赔偿的金额是根据你的工龄来算的，每满一年就赔一个月的薪资，要是不满半年呢，就赔半个月，超过半年但不满一年的就按一年来算。这样能让你在这种情况下更好地维护自己的权益呢。

一、拖欠工资提出离职怎么要补偿

若是由于用人单位未能按照相应规定按时发放薪资，导致您不得不决定辞职，那么您依法享有获取经济赔偿的权利。您首先应尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题，如若协商无果，您可选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在此种情形之下，您有望获得的经济赔偿金额一般会依据您在该用人单位的实际工作年限来计算，即每满一年便需向您支付相当于一个月工资的标准赔偿金。对于工作时间不足六个月的员工，则将向其支付半个月工资的经济赔偿；而对于工作超过六个月但未满一年的员工，则按照一整年来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、拖欠工资提出辞职的经济补偿金怎么计算

在绝大多数情形中，由于雇主未能如期支付薪资而导致员工离职，该员工有权获取相应的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金的计算方法主要依据员工在当前岗位的任职年限，从第一个完整年度开始，每满一年即向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若员工在公司服务超过六个月但不足一整年，则将其视为一整年进行计算；反之，若员工在公司服务时间未达六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。在此所提及的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、拖欠工资提出辞职的经济补偿金怎么算

倘若雇主未能按照约定及时支付员工薪资，导致员工因生活所迫而选择离职，那么雇主有义务向该名员工支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的数额将根据员工在当前公司服务的年限来确定，每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若员工在公司服务超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；反之，若员工在公司服务时间未达六个月，则仅需支付相当于半个月工资的金额作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位未按时发薪致您辞职，您有权获经济赔偿。我们的建议先友好协商，无果可诉诸劳动监察或仲裁。赔偿额按工龄计，每满一年赔一月薪资，不足半年赔半月，超半年不足一年按一年计。

拖欠工资提出离职有补助吗

没有补助，但是有经济补偿。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没有补助，但是有经济补偿。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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