导读：劳动纠纷的追诉时效有多种情况呢。通常劳动争议申请仲裁的时效是一年哦，从当事人清楚或者理应知道自己权利被侵害那天开始...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动纠纷的追诉期限是多少天

导读：劳动纠纷的追诉时效有多种情况呢。通常劳动争议申请仲裁的时效是一年哦，从当事人清楚或者理应知道自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在存续着呢，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制啦。不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。

一、劳动纠纷的追诉期限是多少天

劳资纠纷的法律追溯期限因情况而异。通常，劳动争议裁决的时效为一年，从当事人得知或应知权益受损时起算。若劳动关系存续期间发生工资拖欠，劳动者可仲裁，不受一年时效限制。但劳动关系结束后，应在终止之日起一年内提出申诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷的追诉期限是多久

劳动纠纷诉讼时效依据案件性质而定。通常，劳动仲裁一年有效，从权益受损知晓之日起计算。拖欠工资争议在合同期内不受一年限制，但劳资关系结束后，仲裁申诉应在一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动纠纷的法律时效规定是什么

劳动争议诉讼时效依争议类别定，仲裁时效常为一年，自权益受损知晓或应知日起算。权益主张、救济申请或对方同意履行可致时效中断重计。不可抗力或正当理由致无法申请，时效中止，原因消除后继续。欠薪争议在劳动关系存续时不受时效限，终止后一年内须申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷的追诉时效分为多种情况。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同纠纷追诉年限是多久

出现劳动合同争议纠纷时，需要先进行劳动仲裁才能去法院起诉，这是需要区分仲裁的时效和法院的起诉时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，由于劳动争议属于民事诉讼，因此适用于一般的民事诉讼时效，是三年。

劳动合同纠纷追诉年限是多久?

劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。因此须区分仲裁时效期间和劳动诉讼期间。

1、仲裁时效期间

1一般仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

2仲裁时效中止：期间出现法定事由，仲裁时效会自动中止如不可抗力或其他正当理由，中止事由消除之后，时效期间继续计算。

3仲裁时效中断：仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

4特殊情形

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、劳动争议诉讼时效期间

1一般规定适用劳动者和用人单位：当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2特殊情形：仲裁终局案件，依据为《劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第四十九条。

劳动者：对于仲裁终局案件裁决不服的，劳动者其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位：用人单位若对裁决不服，则必须先自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销，对于该撤销裁定不满，其实可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同的仲裁时效期间一般为一年，自当事人知道或者其实我们应当知道劳动权利被侵犯之日起计算；劳动诉讼时效期间为三年，自当事人收到仲裁裁决书之日起算。劳动者或者用人单位对于仲裁裁决不服的，其实可以在收到裁决书之后15日内向人民法院提起诉讼。

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