导读：咱得看看公司为啥没给孕期员工调岗呀。得好好分析下工作环境对孕妇和胎儿到底有啥影响呢，同时也得查查公司内部有没有职位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不给孕妇调岗怎么办

导读：咱得看看公司为啥没给孕期员工调岗呀。得好好分析下工作环境对孕妇和胎儿到底有啥影响呢，同时也得查查公司内部有没有职位空缺。要是员工有合理理由要求调岗，公司却拒绝了，那搞不好就违反法规啦。所以呢，最好先跟公司沟通协商一下，要是协商不成，就其实可以去投诉劳动监察部门，或者直接提起仲裁。这样才能保障孕期员工的合法权益嘛。

一、公司不给孕妇调岗怎么办

针对贵司并未为孕期员工做出适当调岗安排这一情况，我们需要具体分析该位员工所处的工作环境是否会对她的健康状况及腹中胎儿产生潜在的负面影响，并且还要审视贵司内部是否存在合适且合理的职位空缺以供调配。倘若这位孕期员工的确具备调岗的正当理由和需求，而贵司却予以拒绝的话，那么这种行为很可能已经触犯了相关法律法规。在此种情况下，我们的建议您首先尝试与贵司进行充分的沟通和协商，明确阐述自己目前所面临的困境和诉求。如若经过努力仍无法达成共识，您还其实可以考虑向当地劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提起申诉。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、公司不和员工签合同有什么风险

公司未与员工签署劳动合同所面临的潜在风险

企业如未能及时签订劳动合同，将面临如下潜在风险：

首先，如果自员工开始工作之日起，超过一个月但不满一年内尚未与员工签订书面劳动合同，那么当双方终止劳动关系时，企业需要向员工支付双倍工资作为补偿；

其次，如果用人单位自员工开始工作之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则该行为将被视为订立了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、公司不和员工续签有赔偿吗

未能达成续约协议的公司是否需要承担赔偿责任

若公司决定不再续订劳动合同时，员工有权获得相应的经济补偿。具体而言，员工在本单位服务每满一个自然年度，有权向公司提出领取一个月工资作为赔偿金；对于已为公司服务六个月以上但不足一整年的员工来说，其权益按照一整年来进行计算；而对于未满六个月的员工，则其实可以请求公司支付半个月工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

针对贵司未为孕期员工调岗，需分析工作环境对孕妇及胎儿的影响，并考察内部职位空缺。若员工有正当理由需调岗而公司拒绝，可能违反法规。我们的建议先沟通协商，不成可投诉劳动监察部门或提起仲裁。

公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗

孕妇有权拒绝公司强制的岗位调离。公司未经协商不得擅自变更劳动者岗位，岗位变动需具备合法依据。若无法达成共识，孕妇可留在原岗位，并可要求公司承担相应责任。若选择离职，孕妇有权获得经济补偿。

一、公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗

当孕妈妈面临被企业单方调整岗位的境遇时，您完全有权利予以拒绝。

企业未经协商不得擅自变更劳动者的岗位，并且无论何种情况下，企业进行岗位变动都需具备合法依据。

倘若无法就新的岗位达成共识，您有权选择留在原处，并其实可以以此作为公司未履行职责的充分理由。

如果最终决定离开现有的职位，您还将享有获得相应经济补偿的权益。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司强制调岗能申请劳动仲裁吗

公司强制调岗劳动者其实可以申请劳动仲裁。

工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，其实可以要求继续按照原劳动合同履行。

劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，其实可以主张解除劳动合同经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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