导读：用人单位要是拖欠或者扣押员工的薪酬，那就是不合法的。要是没按照劳动合同或者相关法规来给员工发报酬，那就是违法啦。超...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠离职员工工资多久算违法

导读：用人单位要是拖欠或者扣押员工的薪酬，那就是不合法的。要是没按照劳动合同或者相关法规来给员工发报酬，那就是违法啦。超过一个工资支付周期还没给钱，员工就其实可以通过法律途径来维护自己的权益。咱一开始其实可以先好好跟单位商量商量，如果商量不拢，那就其实可以去投诉劳动监察部门，或者把事儿告到劳动争议仲裁委员会去。

一、拖欠离职员工工资多久算违法

用人单位拖欠、扣押员工薪酬无疑是非法行径，且在时间上并无严厉限制。只要用人单位未能严格遵守劳动合同所约定的条款，或是未能依照国家相关法规按时、足额地向劳动者支付其应得的劳动报酬，便构成了违法行为。通常情况下，若用人单位超过一个固定的工资支付周期仍然未履行支付义务，那么劳动者有权通过法律途径来保护自身的合法权益。在此，我们强烈我们的建议劳动者首先尝试与用人单位进行友好协商解决问题；若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、拖欠信用卡会坐牢吗

拖欠信用卡债务是否会导致刑事责任

由于单纯的信用卡逾期未还属于民事领域的债务纠纷，因此借款人无需承担刑事责任。若借款人生意受损，暂无能力偿还款项时，应积极与出借方进行协商，拟定分期还款计划或者适当延长还款期限。

如若未能达成共识，借款人可能会面临被诉诸法庭的风险。而在法院作出生效的法律裁决之后，如借款人仍拒不执行相关义务，债权人有权向法院提出强制执行请求。

《民法典》第六百七十六条

借款人未按照约定的期限返还借款的，其实我们应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

第六百七十八条

借款人其实可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；

贷款人同意的，其实可以展期。

第六百六十七条

借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

三、拖欠信用卡无能力偿还会坐牢吗

如仅因无力偿还信用卡债务而导致逾期未还的情况，通常无需面临直接入狱之厄运。然而，若持卡人生成欠款的初衷并非为了正常经济往来，而是以非法占有为主要动机；或在透支金额达到规定标准之上，透支期限超出了既定期限，且在发卡银行对其进行两次催收之后的三个月内仍然未能按时还款的话，那么该持卡人便极有可能被判定为“恶意透支”行为，进而触犯信用卡诈骗罪，此时便有可能面临刑事责任和牢狱之灾。

《中华人民共和国刑法》第一百九十六条

【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：

(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；

(二)使用作废的信用卡的；

(三)冒用他人信用卡的；

(四)恶意透支的。

前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

用人单位拖欠、扣押薪酬属非法。若未遵守劳动合同或法规支付报酬，即违法。超一个工资支付周期未支付，劳动者可法律维权。我们的建议先友好协商，无果可投诉劳动监察或诉讼至劳动争议仲裁委员会。

拖欠离职人员工资多久算违法

拖欠离职人员工资超过一个月算违法。因为根据我们国家《劳动合同法》当中的规定，用人单位必须要按照和劳动者之间所签订的劳动合同，按月支付劳动者的工资。因此在下个月还没有支付上个月的工资，就是违法的。

一、拖欠离职人员工资多久算违法?

拖欠离职人员工资超过一个月算违法。用人单位其实我们应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

二、当遇到拖欠工资该怎么办

第一步应该是积极协商，也就是积极索要工资，如果协商不能达成一致，那么其实可以选择走法律程序。

1、向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，其实可以向劳动监察投诉，劳动监察其实我们应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

2、申请劳动争议仲裁。劳动仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般拖欠工资的事情申请劳动争议仲裁之后都其实可以得到解决。

3、向法院申请支付令。申请支付令需要出具工资欠条或者支付协议。

三、用人单位拖欠员工工资多久算违法

工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，其实可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。

在我们的现实生活当中，长时间的拖延劳动者的工资，那么按照《劳动合同法》当中的规定，需要采取一定处罚的措施，比如说是其实可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，当然在此之前也是其实可以通过投诉举报的方式解决。对于仲裁结果不满意还其实可以诉讼。

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