导读：处于怀孕第三个月的女员工要是被辞退了，那可就违反劳动合同法啦。这员工有权利让单位恢复她原来的职位，或者让单位给她赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

三期女职工被辞退怎么追偿的

导读：处于怀孕第三个月的女员工要是被辞退了，那可就违反劳动合同法啦。这员工有权利让单位恢复她原来的职位，或者让单位给她赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿的两倍哦。经济补偿是根据员工在公司工作的年头来算的，每满一年就给一个月的工资呢。

一、三期女职工被辞退怎么追偿的

对于处于第三孕期的女性雇员，若遭企业解雇，此举显然违反了劳动合同法的规定。该女性员工享有请求企业恢复其原职或索取赔偿金的权利。如选择后者，赔偿金额应为经济补偿金额的两倍。关于经济补偿方面，将根据该雇员在当前公司服务的时间长度计算，每满一年支付一个月工资作为基准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、三期女职工被辞退怎么追偿

对于已进入第三孕期的女性员工而言，如果雇主依据合法规定解除了其劳动合同，那么这显然属于违反相关法律法规的行为。在这种情况下，该名女员工具有向雇主寻求其继续履行劳动合同的权利，或者她也其实可以选择要求雇主支付相应的赔偿金。而赔偿金的具体计算方式，往往是按照当地法律法规所规定的经济补偿标准的双倍作为参考来设定。值得注意的此外，雇主还需对该女性员工在此期间所遭受的薪资、福利待遇等方面的损失进行全部追偿与弥补。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、三人以上寻衅滋事怎么定罪

寻衅滋事罪中三人以上的量刑原则

涉及三名成员参与的寻衅滋事诉讼案件中，被告人可能会被定罪为寻衅滋事罪，根据刑法相关规定，主犯将面临5年以内的有期徒刑惩罚，而从犯则需相应地从轻或者减轻其处罚程度。寻衅滋事行为对我国的社会秩序造成了极其恶劣的影响，具体表现形式包括在公众场合组织大规模的闹事活动、伙同他人进行斗殴、强行抢夺他人财产以及未经许可擅自占用公共财产等行为。对于因寻衅滋事导致三人身体轻度伤害的刑事案件而言，犯罪嫌疑人通常会面临5年以下的有期徒刑、拘役或者管制的法律制裁。若该案构成完整的寻衅滋事罪的证据链条，那么每位被告人应按照他们各自所犯下罪行的严重性和独特性来判定他们各自的刑事责任。寻衅滋事罪，是指被告人为满足自己无理的欲望，通过肆意挑衅、随意殴打他人、扰乱他人生活秩序或任意损毁、占有公共财产的方式，或者在公共场所制造混乱，并最终给社会秩序带来严重破坏性后果的一种犯罪行为。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条

有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

(一)随意殴打他人，情节恶劣的;

(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;

(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，其实可以并处罚金。

处于第三孕期的女性雇员若被解雇，违反了劳动合同法。该员工有权要求恢复原职或索要赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿计算基于员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资。

辞退三期女职工有什么风险

如果企业未依法合理解除劳动合同或协商解除，而是采取强制解除劳动合同的办法，可能会面临以下赔偿：1、员工其实可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。2、若员工不要求继续履行合同，其实可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。接下来，我们一起看看“辞退三期女职工有什么风险”。

一、辞退三期女职工有什么风险

三期女职工，即处于孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者。三期女职工相较于普通的女性，因其所处的特殊生理期间、所担负的关系人口繁衍的重大社会和家庭责任以及在三期期间仍需履行劳动者义务等因素，理所其实我们应当更加受到特殊的保护。

如果企业未依法合理解除劳动合同或协商解除，而是采取强制解除劳动合同的办法，可能会面临以下赔偿：

1、员工其实可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。

2、若员工不要求继续履行合同，其实可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。

二、女职工三期期间其实可以解除劳动合同吗

“三期”女职工确实需要用人单位和社会的特殊关怀，但这并不能成为“三期”女职工免予解雇的尚方宝剑，符合一定情形，用人单位仍享有解雇权。

除双方协商一致调整工作岗位外，用人单位在某些情况下其实可以单方决定调整“三期”女职工的岗位，具体包括以下几种情况：

第一，女职工原岗位属于法律法规规定的禁忌性劳动，用人单位有义务对其工作岗位作出调整;

第二，“三期”女职工不能胜任本职工作的，用人单位其实可以对其工作岗位作出调整;

第三，如果双方事先约定用人单位其实可以单方调岗，同时符合以下情形的，用人单位其实可以单方调岗：调岗是用人单位生产经营的需要;调岗后的工资水平与原岗位基本相当;不具有侮辱性和惩罚性;无其他违反法律法规的情形。

实践中，有些用人单位试图利用调岗变相降薪，或者借此逼迫“三期”女职工主动请辞，司法实践中难以获得支持。同时，女职工有权以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

三、女职工三期时间是多久

女职工“三期”包括孕期、产期、哺乳期。

孕期是指：①从怀孕末次月经的第一天开始后一直到产前15天。②从怀孕末次月经的第一天开始后一直到分娩之日。

产期是指：①从产前15天到产假期满国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日。②从分娩之日到产假期满国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日。

哺乳期是指：产假期满到婴儿满1周岁之日。

需要特别说明的是，因为产假是有弹性的，所以孕期和产期会有2个概念，主要是产前休假15天包含在哪一期。

作为职场的女职工，了解清楚“辞退三期女职工有什么风险”是很有必要，同时也是很重要的。毕竟这与自身理由密切相关。如果在三期内出现单位违法解除劳动合同的情况，那么也其实可以拿起法律武器维权。维权过程中，若是遇到法律问题，其实可以上律图网点击页面的咨询按钮，向专业律师寻求法律帮助。

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