导读：员工要是因为雇主耽误发工资而离职呢，就有权利去要经济补偿啦。这个补偿是根据员工在公司的服务年限来算的哦，每满一年就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资辞职赔偿多少钱合适

导读：员工要是因为雇主耽误发工资而离职呢，就有权利去要经济补偿啦。这个补偿是根据员工在公司的服务年限来算的哦，每满一年就给一个月的工资；要是超过六个月但不到一年呢，就按一年来算；要是不到六个月呢，就给半个月的工资。比如说有个员工服务了 2 年零 3 个月，那他就能拿到 2.5 个月工资的补偿呢。这里的月工资呢，指的是劳动合同解除或者终止之前的 12 个月的平均工资哦。

一、拖欠工资辞职赔偿多少钱合适

如因雇主延误发放薪资致使员工离职的情况下，员工有权主张经济上的补偿。经济赔偿金以员工在现工作单位服务年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准给予员工。若服务期超过六个月但不足一年的，则按照一年计算；对于服务期限未达六个月的员工，将支付半个月的工资作为经济补偿。例如，如果您在当前公司的服务年限为2年零3个月，那么您有望获得2.5个月工资的经济补偿。值得注意的是，此处所提及的月工资是指您在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资辞职怎么跟老板说理由的话

你其实可以以直接而诚实的方式向贵司负责人阐明情况，深感由于本企业长期存在欠薪现象，已对本人的家庭生计及职业发展产生严重影响，违反了我国《中华人民共和国劳动合同法》相关的薪资支付条款。此种行为致使我方对贵司的信赖度与持续服务的决心逐渐丧失，因此决定提出离职申请。在此过程中，你可着重强调自身是在依照法律法规维护个人应有的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、拖欠工资辞职补偿金怎么算的

因雇主长期未如期支付员工薪资而致使其无法继续任职工作从而离职者，雇员有权提出并要求得到相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体金额，将根据该雇员在当前所在公司的服务年限来决定，每满一年即为一个计费周期，按照该雇员的月平均工资标准进行支付。若雇员在公司服务超过六个月但不足一整年的时间，则以一整年来计算；反之，若雇员在公司服务时间低于六个月，则仅需支付其半个月的工资作为经济赔偿金即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工因雇主延误薪资离职时，有权要求经济补偿。补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资；超六个月不足一年按一年算；不足六个月支付半个月工资。例如，服务2年零3个月员工可获2.5个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

拖欠工资辞职赔偿

拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

一、拖欠工资辞职赔偿

拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资辞职其实可以立刻走吗

确实如此，若贵司未能按时足额发放工资，您有权利依法立即解除劳动关系。此种情况下，劳动行政主管部门有权勒令企业在规定期限内支付相应的劳动报酬，如若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向员工支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

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