导读：在实际生活里呀，员工要是自己主动离职去要赔偿可不容易呢。但是要是雇主违反了劳动合同，像没给保障安全的工作环境啦，拖...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主动离职怎么获取赔偿

导读：在实际生活里呀，员工要是自己主动离职去要赔偿可不容易呢。但是要是雇主违反了劳动合同，像没给保障安全的工作环境啦，拖欠工资啦，没给交社保之类的情况，员工要是因为这些理由解除合同，就有希望能拿到经济赔偿哦。所以呢，为了能维护好自己的权益，一定要把证据保存好，像工资单啊、社保记录之类的，说不定啥时候就用得上啦。

一、主动离职怎么获取赔偿

在现实生活中，个体职员主动提出解除劳务关系并寻求经济赔偿通常较难实现。然而，倘若雇主未能按照双方签订的劳动合同履行相应的义务，例如未按规定提供安全有效的工作环境、未按时足额支付薪资报酬、亦或未依照法律法规为员工缴纳社会保险费用等等，那么在此种情况下，员工以这些理由主动提出解除劳务关系，便有可能获得相应的经济赔偿。为了维护自身合法权益，您应妥善保存可证明上述事实的相关证据，如工资单据、社保缴费记录等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、主要责任跟次要责任怎么走保险

在涉及交通事故的诉讼案件中，当认定主要责任方与次要责任方时，首先将通过强制第三者人身伤害保险（以下简称“交强险”）来满足所应支付的最高赔偿金额。一旦实际损失超出该范围，则需依据双方责任比例，由商业保险（如车辆损失险、第三者责任险等）进行相应的赔偿。若未购买商业保险，则由相关责任人自行承担相应的赔偿责任。通常情况下，主要责任方需要承担的赔偿比例约为60%-90%，而次要责任方则需承担的赔偿比例约为10%-40%。

然而，具体的赔偿方式及比例可能因保险合同的具体条款以及事故的具体情况而有所差异。

《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条

机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

三、主要责任跟次要责任怎么分配比例

在通常情况下，主要责任与次要责任的分配比例并无绝对固定之准则，然而常见的划分比例大致为70%及30%，或60%及40%。具体比例的确立将全面斟酌事故各方面的过失程度、对事故发生所产生的影响程度等诸多因素。例如，若某一方的过失显著严重，对事故发生起到主导作用，便有可能被判定承担主要责任；反之，若另一方的过失相对轻微，仅发挥次要作用，则需承担次要责任。

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：

（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

现实中，员工主动离职求偿不易，但若雇主违反劳动合同，如未保障安全工作环境、拖欠薪资、未缴社保等，员工以此为由解除合同可望获经济赔偿。为维护权益，务必保留证据，如工资单、社保记录等，以备不时之需。

工伤后主动辞职

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤后主动辞职,可获赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤后主动辞职,可获赔偿吗

工伤后主动辞职可获赔偿，因为根据《工伤保险条例》规定，这种情况劳动者其实可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、十级工伤几年后辞职还有赔偿吗

十级伤残的员工辞职有赔偿。

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残职工还享受以下待遇：

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤赔偿与交通赔偿有抵触吗

工伤赔偿与交通赔偿没有抵触，属于侵权人造成的工伤的，工伤职工其实可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，视为工伤。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法其实我们应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤后主动辞职,可获赔偿吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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