导读：病假工资扣减规则跟员工休假时长以及在公司干的年头有关。要是员工生病休假在六个月以内，并且工龄超过了八年，那单位就不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

病假扣工资怎么扣

导读：病假工资扣减规则跟员工休假时长以及在公司干的年头有关。要是员工生病休假在六个月以内，并且工龄超过了八年，那单位就不能扣钱；要是休假超过六个月，可工龄满了三年，就按照员工原来的工资标准给发 60%的薪水。

一、病假扣工资怎么扣

病假工资如何扣减

关于病假时期薪资待遇方面的相关法规规定，根据员工在疾病期间中所拥有的休假期限以及其在公司内担任职务的具体时长进行核定。

如若员工的疾病假期在六个月之内且员工进入公司已经达到了八年以上的年度工龄，那么在此期间，单位无权以此为由扣除该名员工的工资；相反地，如果休假时间超过了六个月，但此时该员工在公司服务的年限已满三年，则在此情况下，应按照员工本身的工资标准，发放60%的薪水做为补偿。

《劳动合同法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、病假扣工资吗

病假期间薪资待遇

在享有病假的同时，您需要了解到必然会面临到薪资方面的扣除现象，这是非常普遍及正常的情况。

然而，对此无需过于担心，因为即使您选择休病假，公司仍会按照相关政策为您发放工资，通常为原有薪酬的某一特定比例。进一步而言，根据我国法律规定，当员工因患病或非工伤原因导致健康受到损害时，企业应向其支付病假期间的工资或疾病补助金，且该总额不得低于当地最低工资标准的80%。此外，公司亦有权向您提供必要的医疗保险以及福利待遇，如包括但不限于门诊就诊、住院疗养、手术等各方面所产生的费用，其中企业均需负担适当份额。

值得在此强调的是，若您在工作过程中不幸遭受伤害并需要康复治疗和训练以恢复身体机能，那么企业将有责任为您提供相应的协助，包括辅助设备以及技术支持等服务，以便您能够顺利地回到工作岗位上。综上所述，尽管在休病假期间可能会出现工资扣减的情形，但您仍然享有充分的权益保障。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

三、病假扣工资的多少

病假期间工资的扣减程度

对于劳动者因病而请假期间，其薪资如何扣除这一问题，有如下详细规定可供参考：劳动者如果患病并在法定医疗期限内停止工作进行治疗，且时间在六个月之内的情况下，则应按照以下方式来发放病假期间的工资待遇：

（一）员工连续工作年限不满十年的，其实我们应当按照其个人工资的百分之七十予以发放；

（二）员工连续工作年限满十年但不足二十年的，其实我们应当按照其个人工资的百分之八十予以发放；

（三）员工连续工作年限满二十年但不足三十年的，其实我们应当按照其个人工资的百分之九十予以发放；

（四）员工连续工作年限满三十年及以上的，其实我们应当按照其个人工资的百分之九十五予以发放。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

病假工资扣减规则根据员工休假期限和在公司服务的年限而定。若员工疾病假期在六个月内且工龄超过八年，单位不得扣薪；若休假超六个月但工龄满三年，则按员工原工资标准发放60%的薪水。

病假怎么扣工资

在员工请病假的期间，其工资的支付一般不能低于劳动合同所约定的与本人职位对应的工资标准。如果是签订的集体合同，而且集体的合同所确立下来的标准比劳动合同约定好的标准还要高的话，则应该要按照集体合同约定的标准来。

在员工请病假的期间，其工资的支付一般按以下几种原则来确定：

第一个原则是按照劳动合同约定的内容来。一般不能低于劳动合同所约定的与本人职位对应的工资标准。如果是签订的集体合同，而且集体的合同所确立下来的标准比劳动合同约定好的标准还要高的话，则应该要按照集体合同约定的标准来。

第二个原则是由职工与公司协商一致。如果说劳动或者是集体合同里边，都没有对病假期间的工资做出约定，那么其实可以由职工与公司共同协商确定，协商的结果应该要形成具体协议。

第三个原则是可按平时工资的七成确定。在用人的单位和职工之间没有任何约定的前提下，假期工资的计算其实可以按照该职工平时正常出勤的月平均工资的七成来确定。按照这些规则来计算的假期工资标准是不能低于该市所规定的最低工资的标准。

在职工请病假的期间，还其实可以享受到以下几种待遇：

第一项内容是：在职工生病或者是不是因为工作受伤的治疗期间，在本人规定的医疗期间内，其实可以获得用人的单位按照相关规定发放的病假的工资或者是疾病的救济费。

第二项内容是：如果职工在医疗期间、孕期、产期以及哺乳期间内，劳动合同的期限满了之后，用人的单位也是不能单方面终止劳动的合同的，应该要自动延续到上述四种期限满为止。

第三项内容是：请了长病假的员工在自己的医疗期限满了之后，还能够从事原来的工作的，其实可以继续按照劳动合同履行下去;如果在其医疗期限满了之后，已经不能从事原来的工作了，而用人的单位也不能为其安排另外的工作时，其实可以由负责劳动鉴定的委员会，根据相应标准对员工进行劳动能力的鉴定。

如果被鉴定为一到四级的话，是应该要主动退出劳动岗位，与自己的用人单位解除劳动关系的，在办理因病或者是因工负伤的退休或退职的手续时，其实可以享受到对应的退休或者退职的待遇;如果鉴定的结果为五到十级的话，用人的单位是其实可以决定解除其劳动合同的，但是需要按照相关规定给予一定数额的经济补偿金和相应的医疗补助费。

员工每在公司工作满一年，就应该要发放一个月的工资作为经济补偿金，与此同时，还应该要向员工发放不低于六个月工资的医疗方面的补助费。如果员工是身患重病或者绝症的，应该要适当增加其医疗补助费，患重病的职工其增加的部分一般是不能低于医疗补助费的一半，而身患绝症的增加的部分不能低于其医疗补助费的一倍。

第四项内容是：最低工资，其实指的是那些劳动者在法定的工作时间以内，已经履行了自已正常的劳动义务之后，其所在的单位向其支付的最低限额的劳动报酬。此报酬是不包括加班工资、伙食补贴、高温津贴等在内的。

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