导读：要是公司破产了还没发工资，那你得赶紧去跟破产管理人申报你应得的工资。同时呢，要留意破产清算时财产的分配情况，一般员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产没发工资怎么办理

导读：要是公司破产了还没发工资，那你得赶紧去跟破产管理人申报你应得的工资。同时呢，要留意破产清算时财产的分配情况，一般员工工资是有优先被清偿的权利哦。要是你对处理结果不满意，可别憋着，直接通过法律途径去维护自己的权益呀，可不能让自己的辛苦钱就这么没了呢。

一、公司破产没发工资怎么办理

面对公司破产后尚未发放工资的困境，您有权依法采取以下有效措施：

首先，务必尽快向破产管理人员申报所应得的工资款项。破产管理人员将按照法定程序对您的申报情况进行严格的审查以及细致无误的记录备案。

此外，请密切关注破产清算流程中的财产分配事宜。在破产清算的全过程中，员工工资往往会被视为具有优先权的债务，得到优先清偿。

最后，若对破产管理人员的处理结果存在异议或不满，您完全有权利通过法律途径来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产没有钱员工工资怎么办理

面对企业破产后可能面临的员工薪酬支付难题，各位员工无需过度担忧自身权益问题。

依据我国相关法制规定，在优先清偿完破产程序中所必须付出的费用及其他相关共同利益损失之后，剩余可用的破产财产将依照以下列明的顺序进行兑现：

首先是被宣告破产后的企业责任人对于员工工作所应支付的薪资以及涉及到医疗、残疾补助或者抚恤方面的相关支出；

其次，如有必要，还需划拨部分款项至员工个人账户，用于支付与之相关的基本养老保险费、基本医疗保险费等法定款项；

最后，若仍然存在剩余资产，则按照法律、行政法规的相关规定，向员工支付相应的补偿金。

此外，破产企业还需要承担其欠缴的除上述两项之外的社会保险费用以及所拖欠的税款。

至于剩余的破产财产，则将按照普通破产债权的方式进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产没钱,员工的赔偿怎么办

当公司面临破产困境且无法承受员工赔偿所需费用之时，员工依旧享有通过法律途径索求相匹配的赔偿权益。在正式启动破产清算流程之后，员工赔偿无疑将被列入优先予以偿还的债务项目之中。

第一步，需要对公司所有的固定资产与流动资金进行详尽清点及价值评定，进而基于相关法条制定的偿还顺序进行合理分配。届时，破产财产在优先满足破产费用及共同利益债务的需求后，将依照以下的顺序履行清偿义务：

1.破产企业拖欠劳动者的薪资、医疗保障费用、伤残补贴费用及抚慰金等；

2.应付纳入每位员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费等；

3.根据法律法规以及行政规章制度，其实我们应当支付给员工的补偿金。若破产财产无法完全覆盖同一偿还顺序的各项要求，则需按照比例进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

面对公司破产未发工资的情况，您可依法采取以下措施：一、及时向破产管理人申报应收工资；二、关注破产清算中的财产分配，员工工资通常有优先清偿权；三、若对处理结果不满，可通过法律途径维权。

公司破产工资没发怎样办

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司破产工资没发怎样办相关的法律方面知识。

一、公司破产工资没发怎样办

公司破产没有发工资的，其实可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成其实可以申请仲裁，仲裁之后其实可以进行诉讼。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于公司破产没有按时支付劳动者工资的情形在实践中很常见，此时，劳动者应该学会运用法律的武器来维护自己的合法权益。

二、公司破产员工怎样赔偿

公司破产应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了公司破产工资没发怎样办的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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