导读：要是用人单位不给加班费，那你其实可以先跟用人单位好好商量，让他们按照法律规定把钱给你。要是商量不好，就去劳动监察部...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班费不支付怎么处理

导读：要是用人单位不给加班费，那你其实可以先跟用人单位好好商量，让他们按照法律规定把钱给你。要是商量不好，就去劳动监察部门告他们，让劳动监察部门让用人单位在规定时间内把钱给你。要是用人单位还是不给，你就其实可以申请劳动仲裁啦。在仲裁的时候，你得有能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知之类的。还有哦，要记住仲裁时效是一年呢，可别超过时间啦。

一、加班费不支付怎么处理

若用人单位不支付加班费，首先应与其沟通协商，依法要求支付。无效时，可向当地劳动监管部门投诉，请求其介入督促支付。若仍未解决，可申请劳动仲裁，维护权益。需准备加班证据，如考勤记录或加班通知，并注意仲裁时效，一般为一年的时限。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、家暴多久其实可以立案起诉对方

在遭受家庭暴力事件之后，受害方享有随时向当地法院提起诉讼之权利，但为了更为有效地保障其合法权益，我们我们的建议当事人及时进行有关证据的搜集与保存。具体而言，这些证据包括医院出具的伤情诊断书、现场拍摄的受伤照片、警方所做的报警记录以及其他目击者或知情人士提供的证词等等。通常情况下，只要能够证实确实存在家庭暴力行为，且满足民事诉讼的立案标准，那么法院便会依法予以受理此案。

《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条

家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属其实可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，其实我们应当给予帮助、处理。

家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也其实可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。

单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。

三、家暴多久其实可以离婚起诉

依据我国现行立法规定，家庭暴力现象发生之后，当事人有权随时提出离婚诉请。家庭暴力已然成为影响夫妻情感关系走向破裂的关键诱因之一。在遭遇到家庭暴力侵害时，其实我们应当立即着手准备并保存相关证据资料，例如警方出警记录、医疗机构的诊断证明书、现场受伤情况的图片材料以及相关目击者的人证和物证等等。这些举证资料将对未来的离婚诉讼产生决定性的影响，具有至关重要的意义。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，其实可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，其实我们应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，其实我们应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，其实我们应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

如果用人单位不支付加班费，您其实可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付。若协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位仍不支付，您其实可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。同时，要注意仲裁时效，一般为一年。

不支付加班费怎么处理

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不支付加班费怎么处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

1、协商程序

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方其实可以协商，也其实可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

2、申请调解

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，其实可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不

具有强制执行力，如果一方反

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