导读：按照劳动法规来说，工作地点得写进劳动合同里，这是必须的条款，公司没权利自己随便更改。要是想变更的话，必须得和员工商...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

变更工作地点按劳动法怎么处理

导读：按照劳动法规来说，工作地点得写进劳动合同里，这是必须的条款，公司没权利自己随便更改。要是想变更的话，必须得和员工商量好，得把合同改了才行。要是商量不通呢，公司就得提前 30 天通知员工，或者给员工一个月工资，然后解除合同，同时还得给员工经济补偿金。要是公司擅自改变工作地点，那就是违法的行为，员工其实可以拒绝，还其实可以维护自己的权益，公司得给两倍经济补偿金的赔偿金。

一、变更工作地点按劳动法怎么处理

劳动法律法规对员工变更工作地点的规定

在订立劳动合同时，有必要将工作地点作为重要条款明确规定其中，这是因为，依据我国相关法律法规，工作地点是劳动合同中必须明确注明且不容公司单方面擅自更改的基本要素之一。针对这种情况，若需进行地点变更，公司须首先征得劳动者的同意方可履行，如果双方能够就工作地点变动事宜达成共识，应及时修改合同，使其得以继续有效执行；反之，如未能协商达成统一意见，则公司须提前三十天向劳动者发出书面通知或额外支付一个月工资以解除劳动关系，并且还需根据劳动者的实际工作年限，按年支付一个月工资的经济补偿金。

值得注意的是，若公司未经协商便擅自改变工作地点，劳动者有权予以拒绝（除非涉及到诸如自然灾害、突发事件等特殊情况）。在此种情况下，若公司因此而解除劳动合同或对劳动者实施惩罚措施，均属违法行为，劳动者可通过劳动争议仲裁程序维护自身合法权益。对于解除劳动合同的情形，公司还需支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、变更公司名称网上申请流程是怎样的

关于在网络平台上进行公司名称变更申请的具体流程

关于进行企业名称变更申请操作的详细步骤如下所示：

1．首先，请您登录贵地区的工商行政管理局官方网站，点击并访问“公司名称变更”栏目进行预约，同时请留意并保存好相关的文件内容以便后续下载使用并将其按照要求填写完成后复印出来备妥。

2．接下来，您需要携带上述已经准备就绪的资料前往相应的工商行政管理部门办事大厅，通过自助设备获取号码，然后其实可以根据指示向窗口提交这些所需材料。

3．如果您提供的资料完全符合法定要求，将有机会收取到工商行政管理部门颁发的受理变更通知书。

4．收到通知后，请务必在约定的领取时间内亲自到工商行政管理部门领取新的营业执照。

《公司法》第七条

依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照其实我们应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的，公司其实我们应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

三、变更公司名称需要股东同意吗

在考虑更改企业名称时，股东会决议与否，主要视乎公司章程的具体规定。假如章程中明确赋予了董事局有权决定更改公司名称的权限，则无需通过股东会决议来操作；反之，若无相关规定，股东会即可决定进行更名事宜。

此外，值得注意的是，更改企业名称并不一定非要经过股东会决议不可。

然而，若有必要，股东会决议确实能够有效助推企业名称的变动。

《公司法》第七条

依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照其实我们应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的，公司其实我们应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

根据劳动法规，工作地点是劳动合同的必备条款，公司不能单方面更改。如需变更，须与员工协商一致，修改合同。如协商不成，公司应提前30天通知或支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿金。擅自改变工作地点属违法行为，员工可拒绝并维权，公司应支付两倍经济补偿金的赔偿金。

变更了工作地点该怎么办

工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，其实我们应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司其实我们应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝救灾、抢险等临时性紧急情况除外，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，其实可以通过劳动争议仲裁维权。

一、变更了工作地点该怎么办

工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，其实我们应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司其实我们应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝救灾、抢险等临时性紧急情况除外，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，其实可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

《劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

三用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、其实可以在劳动合同中约定变更工作地点吗

《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主，同时其实我们应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，如果完全肯定，势必导致部分用人单位通过随意调整工作地点侵害劳动者的合法权益，如果完全否定，对一些工作性质特殊，确实需要经常变更劳动者工作地点的用人单位来说，对其正常的生产经营可能会造成影响。因此，对本案争议焦点无论是完全肯定，还是完全否定，都不符合《劳动法》的立法目的，合理的做法其实我们应当是在肯定该种约定的同时，对该约定又给予必要的限制。

对用人单位有权调整劳动者工作地点的约定如何限制。首先，用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定，对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中工作地点比较固定的劳动者不能进行该约定;其次，对该约定，在签订劳动合同时用人单位必须向劳动者特别的说明;再次，即使符合前述两项规定，用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点，用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要，而不能是其它目的。

工作地点变更，视为劳动合同变更了，劳动者其实可以拒绝。如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者其实可以辞职，并要求经济补偿金。一般变更劳动合同，经用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。

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