导读：无固定期限劳动合同解除劳动关系有这些方式：大家商量好一起解除；劳动者提前三十天书面通知单位（试用期提前三天）后解除...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限的合同怎么解除劳动关系

导读：无固定期限劳动合同解除劳动关系有这些方式：大家商量好一起解除；劳动者提前三十天书面通知单位（试用期提前三天）后解除；劳动者有法定过错，单位其实可以解除；单位有法定过错，劳动者其实可以解除；单位按照企业破产法规定重整等法定情形也能解除。不过要记住，解除的时候得按照合法的程序和原则来，不能乱来哦。

一、无固定期限的合同怎么解除劳动关系

无固定期限劳动合同解除途径有：双方协商一致；劳动者提前通知（试用期满三十天，试用期内三天）；劳动者严重过失，用人单位可单方解除；用人单位有法定过错，劳动者可单方解除；单位依破产法重整也可解除。但无论何种方式，都要依法依规。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、无固定期限劳动合同裁员赔偿多少

用人单位对签无固定期限合同员工调整或裁员，应依规付经济补偿金。按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。月工资是解除或终止前 12 个月平均收入。用人单位违规解除或终止，按经济补偿金两倍付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿

假如用人单位无法给出正当理由而随意解除与签订过无固定期劳动合同之员工的雇佣关系，那么该员工是有权利去要求并得到补偿的。一般而言，用人单位其实我们应当根据该员工在其内部的连续实际服务时间，以每一年为单位，按比例向其支付相当于两个月基本薪资的赔偿费用；对于那些拥有更为丰富工作经验者，相应的赔偿款项也会有所增长。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同其实可以通过以下几种方式解除劳动关系：协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除（在试用期内提前三日通知）；劳动者存在法定过错情形，用人单位解除；用人单位存在法定过错情形，劳动者解除；用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形解除。但需注意，解除时要遵循合法程序和原则。

解除无固定期限劳动关系如何赔偿

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于解除无固定期限劳动关系如何赔偿的问题带来帮助。

一、解除无固定期限劳动关系如何赔偿

无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：

1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同其实我们应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，其实我们应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、应该怎样解除无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知;劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

实践中，不少用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到解除无固定期限劳动关系如何赔偿的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

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