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劳动法关于解雇员工的赔偿规定是什么

导读：用人单位要是因为劳动者有过错等情况合法解除劳动合同，就不用给赔偿。可要是用人单位没啥正当理由就解除劳动合同，那得给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按三倍算，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。

一、劳动法关于解雇员工的赔偿规定是什么

劳动者因过错解除合同，用人单位无需赔偿；反之，若用人单位无故解约，需依法赔偿。补偿依据工作年限，每满一年补一月工资，满六个月不足一年按一年计，不足六个月补半月。月工资超三倍本地职工平均工资者，按三倍计算，最高不超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法关于加班补休时间规定是什么

根据我国劳动法，休息日强制加班未补休者，需付双倍工资；已补休则无需外支付。法定节假日加班，用人单位必须按劳动者日常或小时工资的三倍支付加班费，且不得以任何方式替代法定补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、劳动法关于主动辞职的有关规定有哪些

若员工因雇主未提供合同约定的劳动保护或工作环境，或薪酬发放延误、社保缴纳不足等问题而离职，依法有权终止合同并获企业支付经济赔偿。反之，若员工因个人原因离职，不符上述条件，则无权要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在过错等情况，无需支付赔偿。但如果用人单位无正当理由解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动法关于企业解雇员工的规定是什么

企业解雇员工的规定是劳动者存在违法违纪的行为，用人单位其实可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。如果用人单位在劳动者无过错的情形下解雇劳动者是违法的，就要支付给劳动者经济补偿。

一、劳动法关于企业解雇员工的规定是什么？

【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、解除劳动合同赔偿标准是什么？

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一般用人单位是不能无故的与劳动者解除劳动合同的，如果用人单位违法的解除劳动合同，那么就需要支付给劳动经济补偿，经济补偿是按照劳动者的工作年限来确定的，工作年限够一年的支付一个月工资，不够一年按照一年算。

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