导读：入职半个月就离职啦，这种情况下一般是能让公司开离职证明的哟。这离职证明呢，就是用人单位跟劳动者解除劳动关系的一个书...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职半个月离职有离职证明吗

导读：入职半个月就离职啦，这种情况下一般是能让公司开离职证明的哟。这离职证明呢，就是用人单位跟劳动者解除劳动关系的一个书面证明啦。它的作用可大啦，能帮劳动者证明自己的工作经历和离职的具体情况呢，这样在以后找工作的时候就会很方便啦，不用因为离职证明的事儿而烦恼啦。

一、入职半个月离职有离职证明吗

在刚刚入职半个月后选择离职的员工，通常有权向所在公司提出并获得离职证明的申请。离职证明乃是由用人单位向与其解除劳动关系的劳动者出具的具有法律效力的书面文件，以此证明双方之间的劳务合同已正式解除。对于劳动者而言，此份证明有两大重要意义，首先它能够有效地证明其在该公司的工作履历以及离职原因；其次，在未来的职业生涯中，这份证明也将成为其求职过程中的有力支持材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、入职半个月能拿到钱吗

通常员工入职约半个月可领薪酬。期间遵守企业制度、积极工作、创造价值，企业才有付薪义务。但工作中若违反规定、造成经济损失等特殊情况，会影响薪资发放。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、入职半年不到一年辞退赔多少钱

若雇员未存在任何过失，而企业以单方面形式解雇其职务时，理应对其给予相应的赔偿金。当雇员任职时间未满整年但已超过半年之久时，赔偿金数额其实我们应当按照两个月的薪资计算。如此规定，乃是因在此类情况中，企业所采取的终止劳动合同的行为实属违反相关法律法规的解除条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职半个月离职，通常是其实可以要求公司开具离职证明的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。这有助于劳动者证明其工作经历和离职情况，方便后续求职等。

入职半个月可以离职吗

其实可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合同自动离职有工资。

一、入职半个月其实可以离职吗

其实可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合同自动离职有工资。

二、入职没签合同有工资吗

没签劳动合同自动离职有工资

1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，其实我们应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，其实可以从工资中予以扣除。

2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者其实可以向当地劳动保障部门劳动监察大队投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢

其实可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外，还其实可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，入职半个月以后如果实在不能胜任工作的那么还是其实可以辞职的，但是在劳动合同中如果有相关规定的，那么员工是要支付违约金的。需要注意的是一定要签订劳动合同，这样在离职的时候才能更好的结算工作过后的工资。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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