导读：要是因为公司不给发工资而选择离职，那你是有权利依法拿到经济补偿的哦。具体来说呢，就是按照你在公司工作的年限，每满一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资离职怎么补偿

导读：要是因为公司不给发工资而选择离职，那你是有权利依法拿到经济补偿的哦。具体来说呢，就是按照你在公司工作的年限，每满一年就给你发一个月的工资。要是工作了半年到一年之间，就按一年来算；要是不满半年，就给你发半个月的工资。你得把公司拖欠工资的证据都收集好，像工资单呀、银行的记录啦，还有劳动合同之类的。有了这些证据，你才能更好地维护自己的权益呢。

一、拖欠工资离职怎么补偿

若贵司因拖欠薪酬制度导致您进行离职，则贵方将依法享有获取相应经济赔偿之权益。经济补偿系根据您在本员工位任职期间之工作年限，逐年后算，每年支付一个月工资作为标准给予贵方。如您在该岗位上工作超过半年但未达一年者，视同为一年工龄计算；如您在该岗位上工作未足半年者，则仅需支付您半个月工资作为补偿。

然而，在此过程中，请务必确保拥有充足之证据以证实贵司确实存在拖欠薪酬之行为，例如工资单据、银行交易记录以及劳动合同等相关文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、拖欠工资离职补偿金怎么算

若因雇主恶意延迟支付薪资之举致使员工不得不选择离职，那么该名员工将有资格享受到由雇主提供的相应经济补偿待遇。在实际操作中，经济补偿需依据这名劳动者在现就职公司服务年限为基础，依每满一整年后即发放一整月工资的方式进行计算，若服务时间超过六个月但不足以满一整年者，则按照一整年来计算；而对于服务时间未达六个月的劳动者，雇主应给予其半个月工资的经济补偿。

至于“月工资”的定义，则是指劳动者在与雇主解除或终止劳动合同时的前十二个月内所获得的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、拖欠工资离职赔偿金怎么计算的

若因雇主拖欠工资而导致劳工被迫离职，那么此种情况下，劳工人士是有资格获取经济补偿的。关于经济补偿金的数额，具体计算方式如下：

根据劳工在该公司或企业内的服务年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。若服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；若服务年限低于六个月，则仅需向劳工支付半个月的工资作为补偿。

值得注意的是，此处所提及的“月工资”，实际上是指劳工在与雇主解除劳动关系或劳动合同终止之前的最后连续十二个月中的平均工资水平。

此外，必须指出的是，如果雇主故意拒绝支付劳动报酬，那么他将面临额外的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因公司拖欠薪酬而离职，您有权依法获得经济补偿，按工作年限每年支付一个月工资。工作半年至一年按一年计算，不足半年支付半个月工资。请确保收集拖欠薪酬的证据，如工资单、银行记录和劳动合同。

离职员工拖欠工资如何补偿

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于离职员工拖欠工资如何补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、离职员工拖欠工资如何补偿

根据法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、因拖欠工资如何辞职

可直接向用人单位提出辞职，立即解除劳动合同。用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

《劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、拖欠工资的赔偿如何去算

《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此用人单位不支付劳动者工资超过30天即构成拖欠工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于离职员工拖欠工资如何补偿的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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