导读：停工留薪期的工资会一直发放到劳动者的劳动能力恢复为止，通常这个期限不会超过 12 个月哦。要是劳动者受了重伤或者遇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资发放多久

导读：停工留薪期的工资会一直发放到劳动者的劳动能力恢复为止，通常这个期限不会超过 12 个月哦。要是劳动者受了重伤或者遇到特殊情况，经过市级的劳动能力评估机构确认后，是其实可以适当延长的，但最长也不能超过 12 个月呢。在这期间呀，员工的薪酬福利待遇都不会变，由他们所在的工作团体每个月按时支付给他们。

一、工伤工资发放多久

停工留薪期间的工资发放流程通常会伴随至劳动能力恢复完毕为止。然而，停工留薪期限一般不容许超过十二个月的期限。若受伤程度较为严重或有特定状况发生，经过设立在所有城市的市级劳动能力评估机构进行确认后，方可适当的延长该期限，但是最长不得超过十二个月。在此期间，所有员工的既定薪酬福利待遇保持不变，且由他们所属的工作团体每月按时进行支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资发多长时间

通常情况下，工伤员工的工资会发放到劳动能力鉴定结果公布的那一天为止。若工伤员工被评定为伤残等级，则需停止发放原有的薪酬待遇，并根据相关法律法规享受相应的伤残待遇。值得我们关注的是，在停工留薪期间，原有的工资福利待遇应保持不变。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资发放时间规定有哪些

劳动过程中遭遇工伤状况时，雇员的工资发放周期应尽可能与正常运营时期保持一致。但若因公司特定因素而导致无法按时支付工资，此类情形必须先行向员工做出解释说明，且须在规定期限内尽快履行支付义务。需要特别指出的是，雇员因执行职务工作所招致的意外损伤或职业疾病，以及因此而需暂时停止工作接受工伤治疗的情况下，在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇应维持不变，由所属单位按照既定标准逐月进行支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停工留薪期工资发放至劳动能力恢复，期限一般不超过十二个月。重伤或特殊情况经市级劳动能力评估机构确认后可适当延长，但最长不超过十二个月。期间，员工薪酬福利待遇不变，由工作团体按月支付。

工伤期间工资发放多久

工伤后，工资福利不应变，最长发12个月。重残或特殊情况，要经鉴定委员会认定，才能延长，但总时长仍要在12个月内，这是为了保障劳动者权益。

一、工伤期间工资发放多久

在劳动者遭受工伤事故后，其薪资福利待遇理应继续保持原有水平，发放周期最长不应超过12个月。但若因受伤程度严重或相关情况较为特殊，需由具有管辖权的市级劳动能力鉴定委员会予以确认，方可适度延长薪酬发放时间，但最长亦须控制在12个月以内。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们其实可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都其实我们应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间单位的加薪有没有补贴

发生职业病伤害事故中断任期间，雇主对本单位薪资进行调整时，工伤职工能否另行领取补贴，其实我们应当依据本企业之内部法规及政府相关政策决定。从法律角度来看，当工伤职工处于停留工作接受治疗阶段中，其原本所享有的薪资与福利待遇应维持原样。然而，针对雇主所发放的增加薪资部分，现行法律并未强制规定此项增幅必须全数授予工伤职工相应的津贴。若劳动者所在企业具备明文的薪酬体系，且明确规定全体员工在调薪过程中均应受到同等对待，此时工伤职工不应被排除在该等权益之外。但若雇佣方采行的加薪策略主要依据员工的个人业绩表现、出勤频率等元素来评估，并且工伤职工受制于自身的职业伤害情况，无法满足上述评估要求的话，则很有可能会丧失拥有这项增长工资补贴的资格。因此，理解企业薪酬制度以及各项政策的详细内容，对于工伤职工在停职留薪期间是否能额外享受加薪补贴至关重要。

劳动者工伤后，薪资福利应保持原水平，发放期原则上不超过12个月。遇重伤或特殊情况，需经市级劳动能力鉴定委员会认定，方可酌情延长发放时间，但总时长仍须限定在12个月内，确保劳动者权益得到合理保障。

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