导读：合同到期啦，如果用人单位不打算继续签，或者把劳动合同约定的条件给降低了，使得劳动者不愿意续签，那用人单位就得给劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期经济补偿金标准规定是什么

导读：合同到期啦，如果用人单位不打算继续签，或者把劳动合同约定的条件给降低了，使得劳动者不愿意续签，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿哦。这个补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哟。

一、合同到期经济补偿金标准规定是什么

合同期满，用人单位不续签或恶意压低条件致劳动者不续签，应支付经济补偿金。按工作年限，满一年付一月工资，超六月不足一年按一年算，不足六月付半月工资。“月工资”指解除或终止前 12 个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期未续签离职怎么办手续

合同期满未续约离职，先书面告知单位离职意愿，完成工作交接，要求开具离职证明。核算结算工资福利，包括加班工资、年假补偿等，如有未结清及时提出并协商解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、合同到期未续签离职怎么赔偿

若系雇主未能按时续订劳动合同，导致员工因故离职，则雇主有义务向该员工支付相应的经济补偿金。此种情况下，经济补偿金的具体金额将根据员工在本公司服务的年限来确定，每满一年即需支付相当于一个月工资的标准给员工。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金将按照一整年来计算；而对于在此期间服务时间不满六个月的员工，经济补偿金则为半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期，如果是用人单位不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

什么是经济补偿金经济补偿金

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么是经济补偿金经济补偿金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

1对经济补偿金的计算基数的范围问题，其实我们应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清什么是属于工资性收人范围的项目，什么是其实我们应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。

2计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临什么情况下企业解除劳动合同不赔偿的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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