导读：员工要是主动提出辞职，那就意味着主动解除劳动合同啦。要是因为个人自身的原因离职，劳动法可没规定要给经济赔偿哦。但要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职和开除的补偿区别在哪

导读：员工要是主动提出辞职，那就意味着主动解除劳动合同啦。要是因为个人自身的原因离职，劳动法可没规定要给经济赔偿哦。但要是单位没保障好劳动条件，或者拖欠工资等违法情况导致员工离职，那员工就其实可以去索赔啦。反过来，如果是员工违反规定或者违法导致合同解除，单位就不用给赔偿啦。

一、辞职和开除的补偿区别在哪

员工申请辞职，即表明他们已经主动解除了与其雇佣单位的劳动合同。若员工为自身缘故主动离职，《中华人民共和国劳动法》并无明文规定对此类情形进行经济赔偿；

然而，若因用人单位未依约提供安全生产条件或工作环境，或未能按时足额发放工资等法律所规定的原因而导致员工离职，那么该员工有权向其雇佣单位索取相应的经济赔偿。

另外，当员工因严重违反用人单位的规章制度或触犯法律法规等不当行为，从而导致用人单位解除与之的劳动合同时，用人单位通常无需对该员工进行经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、辞职和开除哪个划算

"辞职"与"辞退"优劣难定，无统一标准。辞职是劳动者主动结束雇佣，可自主选择离职时间，利于职业过渡；但通常无经济补偿。辞退是单位解除合同，若违法则劳动者有权索赔；若因个人过失被辞退，则影响未来职业发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、辞职和开除的补偿区别是什么

劳动者自行离职通常无经济补偿。因雇主违法致劳动者离职，劳动者可要求经济补偿。雇主解雇，若理由合法无需补偿，若理由违法则需支付经济补偿或赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工辞职即主动解除劳动合同。个人原因离职，劳动法无经济赔偿规定；若因单位未保障劳动条件、欠薪等违法原因离职，员工可索赔。反之，员工违规违法致合同解除，单位无需赔偿。

请辞和辞职的区别

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着请辞和辞职的区别的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、请辞和辞职的区别

对于身份地位比较重要的人离开的话对下属要有个交待，就写请辞信。一般企业员工要领导申请离职就写辞职书。比较大的不同就是请辞信是上级对下级，辞职书是下属对升级。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、离职和辞职的区别是什么

离职和辞职的区别如下：

辞职指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为，辞职可分为三种情况：

1、用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；

2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

一、离职指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度，离职可分为两种情况：

1、员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；

2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

二、员工辞职的流程如下：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，其实可以解除合同。

当事人其实可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人其实可以解除合同。

三、离职和辞职的区别有哪些

辞职是劳动者主动提出的，而离职包括两种情形，一种是用人单位提出的，另一种是劳动者提出的，其各自的法律效力不同。辞职是劳动者自己提出终止劳动关系的行为，辞退是用人单位来提出终止劳动关系的行为。辞职主体只能是员工个人，辞退主体只能是单位。离职是指离开现有岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职原因其实可以是员工自愿提出终止劳动关系，也其实可以是用人单位自愿提出终止劳动关系。辞职与离职的区别主要在于员工是提出终止还是用人单位提出终止。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

中国《中华人民共和国劳动法》对劳动者行使辞职权是分两种情形的，一是一般情形;二是特殊情形。

一般情形是指《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定。

在一般情形下，劳动者行使辞职权不附加任何实体意义的条件。劳动者在某一用人单位工作后，由于主、客观原因，只要不愿在该单位继续工作，即可行使辞职权，但要受三个程序意义上的条件制约。

1、要有书面形式的通知;

2、该通知必须送达用人单位;

3、该通知必须提前30日送达用人单位。

特殊情形是指劳动法第三十二条规定。

在此情形下，劳动者行使辞职权同样不附加任何实体意义上的条件，但仍有两个程序意义的条件。

1、要有通知。该通知的形式，法律没有明文规定，其实可以理解为口头形式、书面形式，其实可以本人亲自通知，也其实可以委托他人通知。

2、该通知其实我们应当送达用人单位。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于请辞和辞职的区别的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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