导读：公司没经过和员工商量，就擅自把岗位给调整了，还把工资给降低了，这时候员工是其实可以申请强制离职的哦。这种行为违反了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司擅自调岗降薪可以提被迫离职吗

导读：公司没经过和员工商量，就擅自把岗位给调整了，还把工资给降低了，这时候员工是其实可以申请强制离职的哦。这种行为违反了劳动合同以及劳动法呢，公司在调整岗位和薪资的时候，必须得合法合理，而且还要提前跟员工好好沟通。要是公司擅自行动，那可就侵犯了员工的权益啦，员工其实可以根据合同里规定的环境待遇等方面没有被履行的情况，要求强制离职。

一、公司擅自调岗降薪其实可以提被迫离职吗

若公司未经协商便私自对员工进行岗位调整及薪酬降低，则员工有权申请强制离任。此种行为在大多数情况下会被认定为违反劳动合同内的明确规定以及国家有关于劳动方面的法律法规。公司在进行岗位调整及薪酬降低时，必须具备合法且合理的理由，并且需要事先与员工进行充分的沟通与协商。

如若公司未经员工同意而擅自采取此类措施，严重侵犯了员工的权益，那么员工便有权以公司未能按照劳动合同所约定的内容提供相应的工作环境和工资待遇为由，向公司提出强制离任的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司擅自调岗降薪被迫离职怎么办

在面临公司擅自调整岗位以及实施降薪政策以至令您不得不作出离职的情况时，您有诸多可行的应对策略可供选择。

首先，我们的建议您积极地与公司展开坦诚的沟通协商，恳请他们详细阐述调岗降薪的缘由和依据。

如若这样的沟通协商无法解决问题，那么您依法享有权利采取一些措施来维护自身的权益，比如搜集并整理相关的证据资料，例如雇佣合同、工资明细清单、岗位变动通知书等等，然后向当地劳动监察机构进行投诉或者直接提出劳动仲裁申请。

值得注意的是，倘若公司未经适当程序擅自做出岗位调换和降低薪酬的决策，这实际上很可能已经触犯了法律法规，从而构成了违法解除劳动合同的事实。在此种情况下，您完全有资格主张获得相应的经济赔偿金作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、公司擅自调岗降薪被迫离职违法吗

若雇主未经授权便擅自对员工进行岗位调动并降低薪资水平，以达至员工被强迫辞退之目的，那么此种行径无疑是违反法律规定的。这一行为严重侵害了员工在劳动关系中的合法权益。通常情况下，劳动合同中会详细列明员工的具体工作职责以及对应的薪酬福利待遇，而雇主如未经过与员工充分协商且达成一致意见的前提下，擅自变更这些条款，无疑是对合同约定的公然背离。当员工因上述原因被迫离职时，他们有权向雇主要求支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司未经协商擅自调整岗位、降薪，员工可申请强制离职。此举违反劳动合同及劳动法，公司调整需合法合理，并事先充分沟通。擅自行动侵犯员工权益，员工可依合同未履行约定环境待遇为由，要求强制离职。

调岗降薪被迫辞职有补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

一、调岗降薪被迫辞职有补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。

如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：

1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你其实可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。

3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这其实可以是你胜任工作的凭证。

二、员工不接受调岗怎么处理

首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工其实可以拒绝调岗。

当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位其实可以提出解除劳动合同，但其实我们应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。

单位还其实我们应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。

如果是合理调岗，而员工不同意，企业其实可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，其实可以解除劳动合同。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者其实可以拒绝。

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