导读：要是你干了十年多被辞退啦，补偿标准得看辞退的缘由哦。要是用人单位没啥正当理由就把你辞退了，那得按照法律规定给你赔赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作十年以上被辞退补偿标准是怎样的

导读：要是你干了十年多被辞退啦，补偿标准得看辞退的缘由哦。要是用人单位没啥正当理由就把你辞退了，那得按照法律规定给你赔赔偿金呢，这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍哟。经济补偿呢，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就给你发一个月工资的标准。要是你都干了十年以上啦，那最少得给你发十个月的工资当作经济补偿呢。

一、工作十年以上被辞退补偿标准是怎样的

倘若您在贵公司服务长达十年有余并遭解雇时，补偿标准往往要依据解雇原因而定。若然系因用人单位解除劳动合同缺乏合法之理据，则须依法向您支付赔偿金。此补偿金数额为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿，其计算方式为根据您在本单位所累积的工作年限，每满一年即支付一个月的工资给您。对于工作超过十年的员工，用人单位其实我们应当支付至少十个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作时间发生脑梗属工伤吗

在特定场合下，若脑梗塞的发病原因是由工作内容所引发，例如，因长期承受过大的工作压力或面临恶劣的工作环境而引发的，则该情形存在着被确认为工伤的可能性。

然而，若是员工本身的健康问题与职业行为并无直接关联，那么，其所患上的脑梗塞通常难以确认为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、工作时间发生脑梗算工伤吗

对于在工作期间突发脑淤血这一事件，是否其实可以被判定为工伤，需根据实际情况进行细致入微的逐个分析。若此类疾病的发作是由特定的工作环境条件和过度的工作压力所引发，作为直接的因果关系，有望获得工伤认证。

然而，倘若脑淤血属于员工个人身体方面的问题，与其职业行为并无直接关联，在这种情景下一般难以被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

如果您工作十年以上被辞退，补偿标准通常取决于辞退的原因。如果是用人单位无合法理由辞退您，应按照法律规定向您支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作十年以上，应支付至少十个月的工资作为经济补偿。

工作满十年以上辞退怎么补偿

工作满十年以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资，因为用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情况之下，那么是需要支付劳动者一定的经济补偿金的，如果说是存在着违法辞退的情况是需要赔偿。

一、工作满十年以上辞退怎么补偿?

工作满十年以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资，用人单位无故辞退劳动者的，其实我们应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位其实我们应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

二、辞退员工流程怎么走

1、准备阶段

辞退员工会产生一系列“震动”效果，所以在开始辞退行动之前要做好准备工作以防发生一些意料不到的情况：辞退的执行人要与被辞退员工的上司和主管做充分的沟通，让他们理解辞退行为的必要性;人力资源部门要提前准备好有关手续和协议等;财务部门准备好结算工资和赔偿金;网络和技术部门准备好更换门禁和电脑密码;安抚好其他员工的情绪。

2、操作阶段

1通知被辞退员工。要注意以下几点：不要直接把员工叫到人力资源部，而是应该选一个没有人的会议室或者办公室;不要在节假日或者其他重要的日子通知员工;直接切入正题，不要避重就轻谈其他话题。

2用事实说明辞退理由。用几句话就把公司辞退员工的理由讲述清楚，只用客观事实说话，不要牵涉到其他人格、品行的话题，以免给员工留下人身攻击的印象。争取半个小时之内就结束谈话，拖延的时间越长，员工的情绪就会越不稳定。

3倾听员工声音。员工被辞退，有的因为早有预料会表现的无所谓，有的因为事发突然或者感觉受到不公正待遇而反应激烈。对于员工的各种怨言，不要和他争辩，只要冷静的倾听，等情绪稳定下来再做一些解释，但同时要表明公司的决定已经下了无法再更改。

4签订赔偿协议。赔偿标准在最初签订劳动合同时可能已有规定，所以由人力资源部门按照合同计算即可。把此标准的计算根据向员工说明，争取当场签掉。如果员工有异议不愿意签也不要承诺自己再去调查一下情况，否则会无法收场。要让员工把自己的“价码”报出来再定夺。

目前在我们国家，如果辞退劳动者的话就是需要和劳动者进行协商，确实是因为劳动者能力方面存在着一些问题，用人单位是需要支付补偿金，然后才能够和对方解除劳动关系的同时需要注意的就是，如果通过威胁或者是其他方式解除劳动合同的话，需要支付赔偿。

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