导读：对于员工来说，签劳动合同好处多多呀。要是合同在手，咱离职的时候就有保障啦，只要提前 30 天书面通知一下就行。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签劳动合同好还是不签好

导读：对于员工来说，签劳动合同好处多多呀。要是合同在手，咱离职的时候就有保障啦，只要提前 30 天书面通知一下就行。要是没签合同，光靠那些间接证据，可不好确定劳动关系呢，那时候用人单位就得承担法律责任啦。不过呢，只有当单位有明显过失，并且还没依法签合同的时候，不签合同才说得过去，不然签了合同总归是更稳妥的呀。

一、签劳动合同好还是不签好

相对于未经劳动合同约束，签订劳动合同显然更为有利。在签定劳动合同时，若当事人想要终止合约，只需提前三十日向所属企业告知即可。而如未签订相关文件，只要能证实其与该企业存在实际的劳务关系（例如，考勤记录、工牌证件、薪资报表等），那么双方依旧被视为具有劳务关系。即使出现任何纠纷，企业仍需承担相应责任。

然而，这仅限于因企业方面的过失未能订立书面劳动合同的情况下才适用。换言之：企业应尽到签订劳动合同的义务，否则将无法推卸未履行签订劳动合同的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签劳动合同后辞职需要付违约金吗

关于在签订了劳动合同之后，若员工选择辞职是否需要承担违约金，须依照具体情况进行详细分析：

首先是通常情况下，签订劳动合

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、签劳动合同不给员工一份算违法吗

根据国家相关法律规定，对于劳动者与用人单位签署的劳动合同，双方均应各自持有一份正式版本，这即是“持签”原则的体现。若有任何一方未能遵守该项原则，即属于违法行为。在这种情况下，劳动行政部门将有权要求违规企业或个人立即改正此类问题，如继续拖延或拒不执行，甚至可能面临更高层次的处罚。尤其值得注意的是，如果因没有持有合同而对员工造成了实质性的损害，那么用人单位须承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签署劳动合同利大于弊。对员工而言，合同保障了解雇时的权益，只需提前30天书面通知即可离职。未签署合同，仅凭间接证据难以确立劳动关系，用人单位需承担法律责任。仅当单位明显过失且未依法签合同时，不签才成理由。

签劳动合同好还是不签好

签署劳动合同利大于弊。对员工而言，合同保障了解雇时的权益，只需提前30天书面通知即可离职。未签署合同，仅凭间接证据难以确立劳动关系，用人单位需承担法律责任。仅当单位明显过失且未依法签合同时，不签才成理由。

一、签劳动合同好还是不签好

在大多数情况下，签署一份书面的劳动合同无疑将优于不签订任何形式的协议。

对于签订这份劳动合同的劳动者而言，如果他们决定终止与雇主的合作关系，只需提前30日以书面形式通知指定的部门即可。

换句话说，这份契约赋予了员工足够的自主权和灵活性来处理自己的职业生涯变故。

然而，若未签署此项协议，即使能提供相关直接或间接证据（如考勤记录、工作证件、薪资清单等）来证明其与用人单位之间存在劳动关系，但仍然不足以被视为具有合法的劳动关系。

因此，一旦出现任何涉及员工权益的问题，用人单位仍然需承担相应的法律责任。

需要注意的是，只有在单位存在明显过失且未能按照法律规定与劳动者签订正式劳动合同时，才能构成不签订劳动合同的理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签劳动合同一年内能不能辞职

签了一年劳动合同，没到期劳动者其实可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者其实可以辞职，并且其实可以向主张经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签劳动合同好还是不签好”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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