导读：到了劳动合同该续签的时候了，老板你可得给我点儿赔偿。除非你告诉我是你不想继续跟我签，这可就怪不得任何人。一、劳动合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期不续签需要支付补偿金吗

导读：到了劳动合同该续签的时候了，老板你可得给我点儿赔偿。除非你告诉我是你不想继续跟我签，这可就怪不得任何人。

一、劳动合同到期不续签需要支付补偿金吗

当劳动合同终止后不再续订时，用人单位通常需支付相应的赔偿金。除非确实系由于劳动者自身原因而不愿续约。若因用人单位方面的原因导致合同无法续订，则应根据劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期员工肺炎是否能解除

1.根据劳动法律法规，如劳资双方的劳动合同结束后，公司不能随便辞退员工；

但若公司觉得不再需要您继续为其服务，则需向您支付经济补偿金。

具体来说，工作1年就能拿到1个月的工资作为补偿；

另外，如果您符合《劳动合同法》第14条的相关规定并希望续签无固定期限的劳动合同，而公司表示不解约，那么这将被视为公司的违法行为，您应得到双倍薪水的赔偿；

2.《劳动合同法》第14条指出，无固定期限劳动合同意味着劳资双方无需明确商定结束日期。

只要双方达成共识，即可签订这类合约。

有以下几种情形，您有权利寻求或同意续签劳动合同，除非您选择了签署固定期限劳动合同：

（1）您在该公司已经服务超过10年；

（2）公司首次制定劳动合同或国企改革时，您在该公司服务超过10年并且离法定退休年龄还有不足10年；

（3）您已经连续签订两次固定期限劳动合同，而且您在新的合同中没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项所述的特殊状况。

此外，如果该单位从使用您开始到结束这段时期未与您签订书面劳动合同，那等同于它认为与其已经签订了无固定期限的劳动合同。

46条：

只要出现以下任意一种情况，AG都其实我们应当向您支付经济补偿金：

（1）除了AG保持或是提升您现有的劳动合同条件续订劳动合同，但是您并不愿意续订的情况之外；

（2）按照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。

47条：

您的经济补偿将按照您在该公司（AG）工作的年份数以及每满一年支付给您的一个月工资的标准来进行支付。

若您在六个月以上不满一年，我们将视作您在这家公司工作了一年，以此类推。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

当劳动合同终止后不再续订时，用人单位通常需支付相应的赔偿金。除非确实系由于劳动者自身原因而不愿续约。若因用人单位方面的原因导致合同无法续订，则应根据劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应的经济补偿。

合同到期不续签补偿金要支付吗

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

生活中有很多人会遇到合同到期不续约的情况，有主观原因的也有客观原因的，在离职这段期间我们还是得继续生活，很多人受用人单位摆布不懂得争取自己的补偿金，所以接下来跟随律图了解一下合同到期不续签补偿金要支付吗?以及怎么计算补偿金?

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、如果员工不续签，分为两种情况：

一如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

二如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

小编赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。

由此可知当单位不续签或者是其他非主观意愿导致劳动合同终止是一定要补偿的，然而员工不续签分为单位提高条件和降低条件两种，单位提高条件不续签是没补偿的，单位降低条件不续签是有补偿的。计算的方式普遍以立法时间为基准满一年补一个月工资。这样一梳理文章的脉络就十分清晰了，补偿金是维护下岗职工的救命口粮，对于维护社会稳定，帮助职工寻找下一就业机会有很大的帮助。

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