导读：公司倒闭欠员工工资，员工离职得注意这些：得跟公司负责人聊聊，把工资欠款的数目和支付时间弄清楚，让公司写个欠款说明。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭欠员工的工资怎么办理离职

导读：公司倒闭欠员工工资，员工离职得注意这些：得跟公司负责人聊聊，把工资欠款的数目和支付时间弄清楚，让公司写个欠款说明。还要好好保存工作相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，有这些情况劳动合同就终止：一是用人单位被依法宣告破产；二是被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。 这种时候，员工有权利拿到相应经济补偿，而且公司得在终止劳动合同时，一次性把工资结清。要是公司不给钱和补偿，员工其实可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。

一、公司倒闭欠员工的工资怎么办理离职

企业破产欠薪时，员工应：1协商确认欠薪额及还款期，要求书面欠款声明；2保存劳动合同、工资条等证据；3依劳动合同法，企业破产合同终止，有权获经济赔偿；4企业解散须一次性结清薪资；5遭拒付可向劳动监察或仲裁机构申诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司倒闭欠债法人代表是否要负责偿还债务

企业破产时，法定代表人通常不需用个人财产清偿公司债务。但若其滥用公司法人独立地位和股东有限责任，损害债权人利益，可能需承担连带责任。公司以其全部资产负责债务，有限责任公司股东按出资比例，股份公司股东按股票份额，对公司债务承担责任。

《中华人民共和国公司法》第二十条

公司股东其实我们应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，其实我们应当依法承担赔偿责任。

公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，其实我们应当对公司债务承担连带责任。

三、公司倒闭欠的钱怎么办理失业金

申请失业金核心步骤：1. 确保单位和个人已缴费至少1年。2. 非个人原因失业。3. 进行失业登记，表明求职意愿。4. 雇主15日内提交合同终止文件至社保机构。5. 持合同终止证明，立即到就业服务机构登记。6. 凭登记和身份证明，到社保机构办理领取手续。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

当公司倒闭欠员工工资时，员工办理离职应注意以下几点：首先，应与公司相关负责人沟通，明确工资欠款的具体金额和支付期限，并要求公司出具书面的欠款说明。其次，保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

在这种情况下，员工有权依法获得相应的经济补偿。同时，公司应在终止劳动合同时，一次性结清员工工资。如果公司拒绝支付工资和经济补偿，员工其实可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

企业倒闭职员工资怎么赔偿

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业倒闭职员工资怎么赔偿的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、企业倒闭职员工资怎么赔偿

企业倒闭，其实我们应当支付给职员经济补偿，而经济补偿中的工资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业其实我们应当按职工在本企业的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向去进行补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、按规定员工旷工怎么扣工资

旷工半天，用人单位其实可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、员工旷工怎么扣工资呢

按旷工日数计算工资，日工资数乘以天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了企业倒闭职员工资怎么赔偿的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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