导读：通常呀，要是职工自己主动离职，那大多是没补偿金的，原因是个人方面嘛。可要是用人单位有毛病啦，像没按劳动合同给劳动保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工主动离职补偿金怎么计算

导读：通常呀，要是职工自己主动离职，那大多是没补偿金的，原因是个人方面嘛。可要是用人单位有毛病啦，像没按劳动合同给劳动保护或劳动条件，没及时足额给劳动报酬，没依法给劳动者交社会保险费之类的，让职工没办法只能离职，那职工就能拿到经济补偿啦。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

一、职工主动离职补偿金怎么计算

员工自愿离职通常无经济补偿。但若因公司违反劳动合同，如未提供安全环境、欠薪或未缴社保等迫使离职，员工有权获经济补偿。补偿按工作年限计，每满一年支付一月工资；满六月不足一年按一年算；不足六月支付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、职工主动离职补偿金怎么给

通常员工自愿离职，雇主无需补偿。但若因雇主未按劳动合同规定提供劳动保护、足额支付薪资或缴纳社保等违法，导致员工离职，则需按员工工作年限支付补偿，每满一年赔一个月工资，六个月至一年按一年算，不足六月赔半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、职工主动离职补偿金如何算

通常员工主动离职无赔偿。若因雇主未提供劳动保护等致员工被迫离职，雇主需赔偿。赔偿按工作时间算，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

一般情况下，如果职工主动离职是因个人原因，通常是没有补偿金的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，导致职工被迫离职的，职工其实可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

主动离职补偿金的计算方法是什么

员工要是因为单位没有履行劳动合同保障、没有按时支付薪资、没有缴纳社保等违法行为而辞职的，是其实可以拿到经济补偿的。补偿会根据工作年限来算，满一年就补一个月的工资，满半年但不满一年的按一年算，不满半年的就补半个月工资。

一、主动离职补偿金的计算方法是什么

在正常情况下，员工自主选择离开原用人单位通常不会被赋予任何经济上的补偿金。

然而，如果该用人单位未能按照已经签订的劳动合同规定，提供充分的劳动保护措施或良好的劳动环境，或者未能按时且足额地支付员工应得的薪资待遇，亦或是未能依照法律法规为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而迫使员工不得不主动提出辞职的话，那么该员工有权要求得到相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将根据员工在该用人单位的实际工作年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金额将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则需给予半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、主动离职补偿金赔偿标准是什么

若是劳动者自愿辞职，则无需单位支付额外的赔偿金或补贴。

然而如果用人单位存在非法解除劳动合同的行为，需要依法支付经济赔偿款，依照被雇佣者在现公司服务的时间长度来决定具体金额。

具体赔付方式为:

每服役满1年就需支付1个月份工资的标准金额。

6个月以上未满一年的员工按照一年计算；

少于6个月的，需支付半个月工资的经济赔偿款。

对于月薪超出用人单位所在直接管理市、所设置的省级市政府公布的本地范围上一年度员工平均工资3倍以上的员工，向其支付经济赔偿的标准将依据员工平均工资3倍的数额而定。

向其支付经济赔偿的时间最长可达12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、主动离职补偿金赔偿标准一般是多少

在正常的员工解雇过程中，通常情况下并无关于薪资赔偿问题的具体条款。然而，如果发生了如下几种特殊情况，那么用人单位就有义务向员工支付相应的经济补偿金：首先，如果用人单位未能依照劳动合同中的相关约定，为员工提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境；其次，如果用人单位未能按时且足额地支付员工的薪资待遇；再者，如果用人单位未能依法为员工缴纳社会保险费用；此外，如果用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的相关规定，从而对员工的合法权益造成了侵害；最后，如果用人单位采用欺骗、威胁等不正当手段，或者利用他人的困境，使得对方在无法真实表达意愿的情况下签订或修改劳动合同，导致劳动合同最终被判定为无效等等。在这种情况下，经济补偿金的数额将根据员工在该用人单位工作的年限来确定，即每满一年，用人单位需向员工支付相当于其一个月工资的金额作为经济补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金的计算方式将按照一年进行计算；而对于工作年限不到六个月的员工，用人单位则需向其支付相当于其半个月工资的金额作为经济补偿。所谓的“月工资”即是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均收入。

员工因单位未履行劳动合同保障、未按时支付薪资、未缴社保等违法行为而辞职，有权获经济补偿。补偿按工作年限计，满一年补一月工资，满半年按一年计，不足半年补半月工资。

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