导读：公司不能在开除员工时不给工资哦。员工干活了，就该有报酬呀。不管啥时候被开除，只要是在工作期间，工资都得正常给。不过...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司开除员工可以不给工资吗

导读：公司不能在开除员工时不给工资哦。员工干活了，就该有报酬呀。不管啥时候被开除，只要是在工作期间，工资都得正常给。不过呢，如果员工严重违反公司规矩啥的被开除了，那公司可能就不用给经济补偿啦，但工资还是得给滴。总之，员工付出劳动，就该拿到应得的钱，公司不能随便克扣哦。

一、公司开除员工其实可以不给工资吗

在任何情况下，公司都不得以解雇员工为由，拒绝向该员工支付薪资。因为在劳动者提供服务的过程中，他们已经为此付出了努力和劳动，因此他们理应得到相应的薪酬作为回报。即便有部分员工因各种原因遭到了辞退，在他们在职期间所累积的工资也必须按照正常标准进行支付。然而，如果这些被解雇的员工在任期内有严重违反公司相关规定等行为，那么公司将无需承担支付其经济赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、公司开除员工赔偿金,月工资的界定是多少钱

当公司决定终止与雇员的劳动合同时，计算赔偿金时所需参考的月薪资标准应为该劳动者在解除或终止劳动关系之日起之前的整整十二个月中所获得之平均薪酬。这个范围不仅包含其实际计时或是计件工资，亦囊括了所有形式的奖金、津贴及补贴等货币性收入。然而，需要注意的是，这并不包括用人单位依照相关法律法规所承担的各项社会保险费用、住房公积金，以及劳动保护方面的各项开支，以及在特殊工作环境下所发放的津贴等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司开除员工工资没有立即结算怎么办

当贵司解除员工劳动关系，却未能及时支付其薪资时，此种行为无疑违反了相关法律法规之规定。在此情况下，我们的建议您首先尝试与公司内部的人力资源部门或财务部门进行有效沟通，以深入了解尚未结清薪资的具体缘由，同时明确表达自身对于尽早获得薪酬的迫切需求。若经过充分沟通后仍无法达成共识，您有权向当地劳动监察部门提出投诉，或者依法提起劳动仲裁程序。在这样的背景下，贵司理应承担起相应的法律责任和经济赔偿义务。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司开除员工不其实可以不给工资。员工已经付出了劳动，就有权获得相应的报酬。即使员工被开除，在其工作期间的工资其实我们应当照常支付。但如果员工存在严重违反公司规章制度等导致被开除的情形，公司可能无需支付经济补偿。

员工被开除工资不给怎么办

1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉。2.其实可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签定劳动合同的，还其实可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。

如果雇主拒不支付工资，劳动者可向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。

如不能按时支付工资，劳动者可选择下列方式要求雇主支付工资：

1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉;

主要优势：方法简单，工人易于操作;

弊端：各地的执法力度不同。

2.其实可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签定劳动合同的，还其实可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。如企业违反法律，还应承担赔偿责任，赔偿的标准为经济补偿的两倍。

好处：通过法律程序维权，帮助最后获得工资，并获得相应的经济补偿。

不利之处：申请劳动仲裁需依照法定程序申请，并准备充分的证据，需要具有基本的法律知识，或在法律专业人员的指导下进行。

法律依据：

《劳动合同法》第九十一条

有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付其工资。并且其实可以责令赔偿：

一克扣或者无故拖欠工资的;

二拒不支付延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，不依本法规定给予劳动者经济补偿。

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