公司恶意降薪员工停工合法吗(公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的违法吗)

公司恶意降薪后员工停工是否合法，需视具体情况而定。从法律角度来看，若公司未与员工协商一致而单方面恶意降薪，严重损害了员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司恶意降薪员工停工合法吗

公司恶意降薪后员工停工是否合法，需视具体情况而定。从法律角度来看，若公司未与员工协商一致而单方面恶意降薪，严重损害了员工的合法权益，员工有权采取停工等措施来维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司的降薪行为违反了法律规定，员工停工属于合理的维权行为，不应被认定为违法。但员工在停工时也应注意采取合法、合理的方式，避免过度维权导致自身陷入不必要的法律纠纷。

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