导读：要是企业搞经济性裁员，员工不答应，可企业却安排带薪休假。这种情形下，企业得跟员工好好商量、沟通清楚，得把休假的时长...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济性裁员不同意

导读：要是企业搞经济性裁员，员工不答应，可企业却安排带薪休假。这种情形下，企业得跟员工好好商量、沟通清楚，得把休假的时长、待遇等具体情况都明确下来。企业得按照公平合理的规矩来办事，得保证员工的权益不会被侵害。并且呢，企业得把相关的协商记录和文件好好保存着。

一、经济性裁员不同意,让员工带薪休假怎么办理

倘若贵司实施经济性裁员政策，但员工对此持有异议且寻求企业安排带薪休假，那么在这种情况下，贵司有必要与员工开展全面深入的协商对话，并在沟通过程中明确规定休假的起止时间以及相应薪酬待遇等重要条款。作为企业方，应秉持公平正义的原则来妥善解决此事，确保每一位员工的合法权益得到最大化保护。此外，贵司还需妥善保存所有相关的协商记录及文件，以便日后查阅。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位其实我们应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、经济性裁员补偿标准法律规定是什么

关于经济性裁员的赔偿标准规定如下，根据法律规定，雇主应该以劳工在其所服务公司的任职时间作为依据，对每位劳工按照每满一年支付一个月工资的标准进行经济赔偿。对于任职超过六个月但未满一年的员工，应视为已服务一年；而对于任职不足六个月的员工，则需支付半个月工资的经济赔偿。至于“月工资”这一概念，它特指的是劳工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济性裁员怎么赔偿标准

在实施经济性裁员时，赔偿标准主要依据劳动者在所在用人单位所任职的年限进行设定，原则上为每服务满一年即支付相当于该员工一个月工资的金额作为赔偿金。对于服务期限超过六个月但不足一整年的情况，应按照整年计算给予赔偿；若劳动者的工作时间尚未达到六个月，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。而所谓的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果企业进行经济性裁员，员工不同意而企业安排带薪休假，这种情况需要企业与员工进行充分的协商沟通，并明确休假的期限、待遇等细节。企业其实我们应当按照公平合理的原则处理，确保员工的权益不受损害。同时，企业要保留好相关的协商记录和文件。

哪些员工可以带薪休假

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，其实我们应当计为累计工作时间。接下来，我们通过下文具体了解“哪些员工其实可以带薪休假”。

一、哪些员工其实可以带薪休假

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工带薪年休假期间，工资按照正常出勤标准计算，其实可以享受加班费之外的工资报酬。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，其实我们应当计为累计工作时间。

累计工作时间包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定其实可以计算为工龄的期间视同工作期间。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位其实我们应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、哪些情况下不能享受当年年假

有下列情形之一的，不享受当年的年休假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、休年假的注意事项有哪些

1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。

2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，其实我们应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。

3、员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也其实我们应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。

4、公司在新单位工作不满一年的，也应安排折算后的休假天数。

四、单位不安排休年假怎么办

单位不安排员工休年休假，又不按规定支付未休年假工资报酬的，职工其实可以依法向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令用人单位支付其未休年假工资报酬，并其实可以责令用人单位按每名职工日工资收入的3倍，对单位处应休未休年休假月工资总额80%的罚款。

用人单位其实我们应当保证劳动者每年休带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，其实我们应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

在阅读了上文的内容之后，大家应该已经知道“哪些员工其实可以带薪休假”了吧。关于年假，要求连续工作12个月即可获得。至于每年可休的天数，则因为工龄的不同而有所差异，但最少也其实可以享受5天的带薪年假。要是你在这方面还有其他问题，其实可以直接点击下方的按钮，咨询我们的专业律师。

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