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员工怀孕了怎么劝退

导读：员工一旦怀孕，一般是不能劝其离职的，也不被允许这么做。这是因为法律对怀孕的女员工有特殊的保护。在她们处于孕期、产期以及哺乳期的时候，用人单位不能按照《劳动合同法》中第四十条和第四十一条的规定来解除劳动合同。要是非得劝退怀孕的女员工，那用人单位可能就会陷入法律方面的麻烦，可能会被要求承担相应的法律责任呢。

一、员工怀孕了怎么劝退

在一般情况下，当女性雇员身怀六甲之时，并不被普遍推荐或容许公司将其解职。这主要源于规范女性员工权益的相关法律法规为他们提供了特别的维护和保障。根据相关法律法规，任何企业在怀孕至分娩以及哺乳期间，均不得依据《中华人民共和国劳动合同法》的四十条以及四十一条条款，来解除与这些女员工之间的劳动关系。倘若遭遇强制性的离职劝说，那么该用人单位很有可能会面临法律层面的潜在风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工收受回扣后上交给单位违法吗

当员工在收取回扣之后将其上缴给所在单位时，这一行为通常并不涉及任何违法现象。该举动揭示了员工在深知自身获取回扣之举存在不当之处后，便立即采取了积极有效的补救措施，并未将回扣私自占有或者用于任何非法用途。从法律角度来看，收取回扣本身可能会被认定为商业贿赂行为。

然而，若员工能在第一时间内将所获回扣上缴，并且所在单位也能对相关事宜进行妥善处理的话，那么我们通常其实可以视此为员工主动规避违法风险的表现。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条

经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争主要优势：

（一）交易相对方的工作人员；

（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；

（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。

经营者在交易活动中，其实可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，其实我们应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也其实我们应当如实入账。

经营者的工作人员进行贿赂的，其实我们应当认定为经营者的行为；但是，经营者有证据证明该工作人员的行为与为经营者谋取交易机会或者竞争主要优势无关的除外。

三、员工收受回扣还买了两栋楼怎么处理

员工收取回扣的行为有可能被视为触犯《中华人民共和国刑法》中的“非国家工作人员受贿罪”。这一行为严重违背了职业道德规范以及相关法律法规。

首先，针对收取回扣的金额及情节，需要依据具体情况进行分析，以确定其所应承担的法律责任。若涉及金额较大，则可能会受到刑事制裁。

同时，对于利用非法所得购置的两栋房产，其实我们应当依法予以追缴或要求退还赔偿。

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条

【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

员工怀孕时，通常是不我们的建议也不允许劝退的。因为怀孕女员工在法律上受到特殊保护。怀孕女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果强行劝退，用人单位可能面临法律风险。

劝退怀孕女职工合法吗

按照劳动法规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。你所说的劝退，你其实可以不用理会，因为它主动辞退你是要赔偿的，如果劝退，你自己离职他其实可以免责。因为劳动法规定，妇女怀孕期间公司不得降低怀孕妇女本人的基本工资。

一、劝退怀孕女职工是否合法

一根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期三期内，单位不得与其解除劳动合同，除非存在以下情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、身兼数职，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经单位提出，拒不改正。

二、劝退怀孕女职工的补偿方法

如果怀孕女职工同意单位的提议，与单位解除劳动合同，那么，单位应该给经济补偿金。具体数额为：经济补偿金=工作年限×你的月工资。若果你的月工资低于企业所在地的最低工资标准，按照最低工资标准计算。具体的法律依据为《劳动合同法》第46、47条：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

究竟劝退怀孕女职工合法吗？一般情况下，要是单位劝退怀孕女职工的话，那么肯定是属于违法行为。不过，要是具有上述四种情形的话，那么单位劝退怀孕女职工就是其实可以的。若你对此还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们律图的眉山律师。

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