导读：若用人单位未依法设立法定假日，劳动者有权主甲倍工资补偿。如用人单位不予回应或不安排假期，劳动者可通过合法途径维权，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位没有法定节假日怎么办

导读：若用人单位未依法设立法定假日，劳动者有权主甲倍工资补偿。如用人单位不予回应或不安排假期，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁诉讼。请用人单位遵守法律法规，保障劳动者权益。

一、用人单位没有法定节假日怎么办

用人单位未按法定节假日规定休息怎么办

在用人单位未按照法律规定设立法定假日的情况下，请允许我们提醒您，劳动者有权依法向用人单位提出主张，以获取法定节假日期间三倍的工资补偿。若用人单位对此问题拒不回应并坚持不安排假期的话，劳动者其实可以通过合法途径寻求救济，例如前往当地劳动保障监察部门进行投诉反映，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、用人单位没有签订劳动合同怎么处罚

根据相关法律法规，用人单位在招录员工的首月内须与其签订书面形式的劳动合同。若用人单位错过此期限，则应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向员工每月额外支付双倍薪资；同时用人单位需主动与员工协商签订书面合同。另外，如果员工个人原因拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位其实可以通过书面形式通知员工终止雇佣关系。在此前提下，对于用人单位向员工每月支付双倍工资的计算周期，从用工之日起满一个月后的次日开始计算，结束日期则指补签书面劳动合同的前一天。然而，若用人单位已同员工签署了书面的合规报告，则表示双方已有书面劳动合同。在这种情况下，用人单位仍需尽快同员工补签正式的书面劳动合同。依据劳动合同法规定，任何雇佣关系都必须有书面合同作为基础，以保障双方权益。《劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位没有续签合同如何赔偿

根据我国现行法律规定，用人单位未履行续签劳动合同义务时，应对涉及到的具体情节做出合理的赔偿处理。当用人单位未能在劳动关系继续维持一个月以上、一年以内的期间内与劳工签署书面形式的劳动合同时，其实我们应当按照法律规定，向劳工每月支付双倍的薪资报酬。然而，如果用人单位未能在一年以上的时间内与劳工签订书面形式的劳动合同，则将被视为已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在此种情况下，如果是由于用人单位方面的原因导致未能及时续签劳动合同，劳工还有权要求获得相应的经济补偿。关于经济补偿的具体数额，其实我们应当按照劳工在用人单位工作的实际年限来计算，即每满一年就需要向劳工支付相当于其一个月工资的标准。对于工作年限在六个月以上、不足一年的劳工，其实我们应当按照一年的工作年限来计算经济补偿金；对于工作年限不满六个月的劳工，其实可以得到相当于本人半个月工资的经济补偿。但是，劳工们必须要妥善保留与工作内容有关的各项记录以及工资发放的详细记录，以备不时之需，从而更好地保护自己的合法权益。

若用人单位未依法设立法定假日，劳动者有权主甲倍工资补偿。如用人单位不予回应或不安排假期，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁诉讼。请用人单位遵守法律法规，保障劳动者权益。

用人单位没有法定节假日违法吗

用人单位没有法定节假日是违法的。在我国的加班费支付的规定中，对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付不低于工资的百分之三百的报酬。

法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

法定假日不放假的，公司须支付加班工资。双休日加班，且没有安排补休的，须支付劳动者每日不低于200%的工资。法定节假日加班，无论是否安排补休，都应支付劳动者每日不低于300%的工资。

1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬不低于工资的百分之二百;对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬不低于工资的百分之三百

2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据　2008年施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

法定节假日不给发工资，如果在假日工作了是需要按照规定支付工资的。

按照《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

并且没有签劳动合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其实可以直接提起劳动仲裁，请求工资两倍赔偿和法定节假日加班工资。也其实可以作为劳动者的辞职理由，依据是《劳动合同法》第38条第四项规定内容。

《劳动合同法》第38条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

①.　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

②.　未及时足额支付劳动报酬的;

③.　未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④.　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

⑤.　因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

⑥.　法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其它情形。

1、部分公民放假的节日，用人单位未安排休息而安排工作的，用人单位不支付加班工资。

2、全体公民放假的节日，如用人单位安排劳动者工作的，用人单位其实我们应当支付加班工资，不得以安排调休为由而不支付加班工资。

3、全体公民放假的法定节假日，如遇周末公休日，则在工作日补假。

4、全体公民放假的法定节假日，一般与周末公休日上移下错，形成连休，具体放假日期由当年度国务院公布。

公司没有在法定节假日进行放假的是需要给予员工加班工资的，如果都没有，那就犯法了，公司是需要按照国家规定进行运营的，国家法定节假日是需要按照国家要求来进行放假，如果进行工作也是需要给予加班费的，此时我们作为劳动者的话，是要及时的保护自己的权益的。

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