导读：遵循法律规定签订的竞业限制协议所确认的效力不会受到损害，但若用人单位未履行其支付补偿金的义务时，则劳动者可依现行法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

竞业协议补偿金连续三个月不给怎么办

导读：遵循法律规定签订的竞业限制协议所确认的效力不会受到损害，但若用人单位未履行其支付补偿金的义务时，则劳动者可依现行法律法规解约竞业限制协议，同时向用人单位追究其违约责任。此外，用人单位在以书面形式解或终止本合同时，应依照相关法律法规每月按时给予劳动者经济补偿金，然而这并不是无条件的，前提是劳动者需遵守竞业限制条款。

一、竞业协议补偿金连续三个月不给怎么办

竞业协议补偿金连发三个月未获支付，应如何应对？

遵循法律规定签订的竞业限制协议所确认的效力不会受到损害，但若用人单位未履行其支付补偿金的义务时，则劳动者可依现行法律法规解约竞业限制协议，同时向用人单位追究其违约责任。此外，用人单位在以书面形式解或终止本合同时，应依照相关法律法规每月按时给予劳动者经济补偿金，然而这并不是无条件的，前提是劳动者需遵守竞业限制条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业协议补偿金太低是否有效

尽管竞业禁止协议所设立的补偿金额度无法对其有效性产生决定性影响，但是，当签署者意识到该补偿金额低于法定标准时，根据相关法律规定，他们享有权利向所在单位提出补充请求。

假如用人单位仍然拒绝提供此类补贴的话，则受不利地位的劳动者有资格向劳动仲裁机构提起诉讼以索取它们应得的经济补偿。

换言之，在双方当事人在签订劳动合同时或保密协议中就已约定了竞业限制条款，然而对于合约中未能明确说明解除或终止劳动合同之后将为劳动者提供何种经济保障的情况，若劳动者已经严格遵守了竞业限制条款并要求用人单位按照他们在解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%按月来支付经济补偿时，人民法院应该对此予以法律上的支持和认可。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、竞业协议补偿金标准平均工资包含年终奖吗

关于竟业禁止补偿金的计算依据中，针对平均薪酬是否涵盖年终奖金的问题，现行法律法规尚未明确确立统一的标准。然而，在实践操作过程中，需要全方位地考虑诸多复杂的影响因素进行权衡。如果在签署的劳动合同或是公司内部规章制度中有针对性地明确了平均薪酬的计算界限，包括了年终奖金这一项目的话，确认其适用性则属于顺理成章之举。反之，如未相关规定，依据惯例，其实可以理解为，平均薪酬则其实我们应当是该劳动者在辞去最近一份工作之前连续十二个月份的总收人的平均值。在这个总收人的构成里，囊括了年终奖金等各式各样的货币收入形式。但是否确实包含年终奖金的部分，还需要依据实际发生的事实情况以及所在地的法律实践来进行细致的分析与判定。

竞业协议补偿金连续三个月未支付，劳动者有权依法解除竞业限制协议，并要求雇主承担违约责任。若雇主选择解除或终止合同，应按月向劳动者支付经济补偿。但前提是劳动者需严格遵守竞业限制约定。

误工费必须连续三个月工资吗

误工费用证明需准备出院通知书、病假证明、法医鉴定报告、单位误工证明及前三月工资清单。如收入超个税起征点，还需提供完税凭证。治疗期间住院或法医鉴定确定的休息时间，且在评定伤残等级时认定的误工日期也应计入。

一、误工费必须连续三个月工资吗

关于误工费用证明的相关材料，主要包括以下几个方面：

首先是出院通知书和医院开具的病假证明；

其次是由权威司法机构提供的法医鉴定报告；

再次是所在工作单位所出具的误工证明以及在事故发生前三个月内的工资清单。如果误工人员的实际收入超出了我国法律法规所规定的个人所得税起征点，那么还需要额外提供税务机关所开具的完税凭证作为补充证明。

此外，对于因治疗而住院或者通过法医鉴定确定的休息时间，但是在评定伤残等级时被认定为误工日期的情况，也应予以考虑。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、误工费必须开证明吗

关于误工费，我们我们的建议您能够提交充分的证据以支撑您的主张。以下是一些可能用到的材料：

1.请您尽可能地提供能够证明个人财务状况的文件。例如《收入证明》，有稳定收入的申请人其实可以要求雇佣方提供您在过去一年中持有的工资单和公司营业执照副本的复印件，并务必加盖指定单位的公章。这些证据内容须涵盖您在该企业的工作时长、职务以及近一年的平均月薪等重要信息。

2.关于您的误工时间，我们也希望您能够提供相应的文件作为佐证。例如，《病历》或《出院小结》就是非常有用的参考资料。

我们真诚地期待您能提交以上所述的相关证明文件，我们将尽力帮助您维护自己的权益。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

对于所需提供的误工费用证明材料，我们我们的建议您准备以下几项文件：首先是出院通知单；其次是提供书面的病假证明；此外，还需要具备由法医学权威机构出具的鉴定报告；同时，您所在的工作单位也需要为您开具误工证明以及过去三个月的工资清单。如果您的收入超过了国家规定的个人所得税起征点，那么还需要向我们提供相应的完税凭证。在您接受治疗期间，无论是住院还是根据法医鉴定结果所确定的休息时间，都应该被计算在内。另外，在评定伤残等级时认定的误工日期同样其实我们应当被纳入考虑范围之内。

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