导读：遇到劳动争议，劳动者首选与雇主协商解决，这样既便捷又高效。要是协商不成，还其实可以申请单位劳动争议调解。要是调解也...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理的步骤是怎么样的

导读：遇到劳动争议，劳动者首选与雇主协商解决，这样既便捷又高效。要是协商不成，还其实可以申请单位劳动争议调解。要是调解也无果，或者协议未被执行，那就申请劳动仲裁吧。要是对仲裁结果不服，还其实可以向法院起诉。需要注意的是，劳动仲裁是诉讼的前置程序，其重要性不可替代。

一、劳动争议处理的步骤是怎么样呢的

首先，劳动者可优先选择与用人单位通过相互协商来妥善处理问题，这无疑是最便捷也是最适宜的途径。

然而，如果双方无法就相关事宜达成共识，劳动者便有权向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求。在调解过程中，如未能达成一致或虽已达成调解协议却未得到有效执行时，劳动者可依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果持有异议者，还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此需要特别强调的是，劳动仲裁乃是诉讼程序中的必经环节，具有不可替代的重要性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议过程中公司解散怎么办

在劳动争议过程中，倘若公司宣布解散，对劳动者权益的尊重与保护依然是不容忽视的重要议题。首先需要强调的是，公司的解散必须按照法定程序展开清算工作。而清算组在清算流程中，其实我们应当将处理劳动者的债权权益置于首要位置，尤其是涉及工资、经济补偿等方面。作为劳动者，我们有义务及时向清算组申报自己的劳动债权，同时提供详尽的支撑性证据，例如劳动合同、工资流水单等信息。倘若经过核算，公司的清算资源在扣除清算费用、员工工资、社会保险费用以及法定补偿金之后仍然存在剩余资产，那么这些余款便应该按照各股东的出资比例进行分配。但若是清算组未能依照法律规定妥善处理劳动者的劳动债权，那么当事人有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁以捍卫自身合法权益。归根结底，公司的解散并不意味着劳动者将来无法维护其自身的合法劳动权益。

劳动者首选与雇主协商解决争议，便捷高效。协商不成，可申请单位劳动争议调解。调解无果或协议未执行，可申请劳动仲裁。对仲裁不服，可向法院起诉。劳动仲裁为诉讼前置，其重要性不可替代。

劳动争议调节的步骤是什么

向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。经过审查，决定接受案件申请的过程。调解委员会的首要任务是做了调查工作。实施调解。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

劳动争议就是劳动者和用人单位之间关于劳动报酬以及休息休假方面的争议。处理劳动争议的方式比较多，其中调解就是一种方式。通过调解解决劳动争议需要按照法律规定的步骤进行。下面，律图小编为您介绍相关内容。

劳动争议调节的步骤是什么？

1调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人其实可以申请调解，也其实可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

2案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请其实可以是双方当事人共同提出，也其实可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就其实可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。

3进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。

4实施调解。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也其实可以参加。实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。

5调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

在进行劳动争议的调解的时候需要根据上文中小编为您整理的内容进行。在通过调解解决劳动争议的时候需要遵守相关的调解规定。关于调解解决劳动争议的法律后果以及调解的注意事项等内容都是需要了解的内容。欢迎咨询律图网站了解相关的规定。

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