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公司无故降职怎么办

导读：如遇到公司无理由的职位调整该如何应对若贵司毫无理由地对员工实施降职降薪措施，其实我们应当要求该企业提供书面文件以作为证明依据。若您无法接受这样的降职降薪决定，我们我们的建议您尽可能继续留在原先的工作岗位上，并妥善保存各种相关证据材料，然后果断前往当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。请注意，劳动者其实我们应当积极维护自身权益，切勿因错过维权时机而使自己陷入被动局面。

一、公司无故降职怎么办

若公司无缘无故进行职位调整，我们应该如何应对？

如若公司毫无预兆地实施降职与降薪的决定，您有权利要求该企业出具书面文件作为其决策之依据。倘若您对这一调整并不认可，应坚决维护自己在原有职位上的职责及薪资待遇，以尽可能维持现状。

同时务必妥善保存相关证据，在此基础之上尽快前往当地的劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提交申诉请求。对于劳动者而言，必须紧跟自身权益保障的进程，若在被降职降薪之后的一个月之内未曾采取任何行动，将会被视为默许了公司的这种行为。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、公司无故降职降薪职工是否其实可以提请仲裁

当面临降职降薪的处境时，您有权通过仲裁来维护自身权益。

在劳动纠纷问题的处理上，有四种可能的途径，包括:

协商;

调解;

仲裁以及诉讼。

因此，在遇到劳动争议的状况时候，您既其实可以选择直接跟雇主进行沟通协商，寻求共赢结果，也其实可以寻求工会组织或独立第三方机构的协助，以共同合作努力，促成问题的和解及圆满解决。《劳动法》第十七条第一款，订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

三、公司无故降薪,怎么找证据解决问题

倘若贵司无缘无故降低了员工薪水，那么您其实可以按照以下几点来搜集相应的证据：首先就是劳动合同，其中明确规定的薪资水准无疑便是关键性的证据；其次，诸如工资单、银行对账单之类的书面资料亦能够很好地反映出薪资发放的具体状况；此外，贵司所发布的所有涉及薪酬政策的文件以及通知，以及内部电子邮件和工作群组中的信息等等，都其实可以被视为有效的证据；最后，如果您曾经就降薪事宜与上级领导或者人力资源部门进行过沟通，那么相关的对话录音、聊天记录等也其实可以作为有力的证据。当然，如果贵司已经建立起了相关的绩效考核制度，并且您的考核成绩并不满足降薪的条件，那么这个制度及其考核结果同样其实可以作为重要的证据。当您成功收集到了充足的证据之后，您其实可以尝试与贵司进行协商以寻求妥善的解决方案。然而，如果协商未能达成共识，您还其实可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以此来依法维护自己的合法权益。

如果公司无故进行职位调整，特别是降职降薪，你有权要求公司提供书面调整依据。如不接受，应坚决维护自身权益，保持原职位和待遇不变，并妥善保存证据。随后，尽快向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申诉。劳动者需及时跟进，一个月内不采取行动将视为默认。

公司无故降薪该怎么办

公司无故降薪该怎么办?劳动者其实可以书面通知单位解除劳动合同，也其实可以向劳动行政部门举报，要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬;亦其实可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

一、公司无故降薪该怎么办

降低工资标准属于对劳动合同的变更，需经双方协商一致达成书面协议或双方达成口头协议，并实际履行超过一个月。

公司无故降薪，是在未与劳动者协商并经劳动者同意的情况下单方降低工资的单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。劳动者其实可以书面通知单位解除劳动合同，也其实可以向劳动行政部门举报，要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬;亦其实可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、降薪违反劳动法吗

调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。

尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，其实我们应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司其实可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

一般来说，公司降薪辞职的其实可以要求赔偿。

如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，其实可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工其实可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受而辞职的，一般不能获得经济补偿金。例如，企业经考核后，发现员工不符合岗位要求，遂按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受辞职的，此时企业其实可以不进行经济补偿。

三、不服从调岗其实可以吗

工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况，通常而言，企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理的条件。这种合理性既体现在规章制度或劳动合同的具体规定或约定上，也体现为赋予企业在生产经营中的一种自主管理行为。

但企业的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础，所以调岗在法律上受到严格的约束。

以下几种情况其实可以调岗：

1、员工不胜任工作：

2、客观情况发生重大改变：

3、规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项：

4、协商一致。

此外，企业不得随意调整员工的岗位。否则，就构成了企业单方变更劳动合同，员工基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理，有权予以拒绝。

对员工来说，服从用人单位的工作安排并不是没有底线的。如果用人单位超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。

公司无故降薪该怎么办?此时，劳动者其实可以要求解除合同，并要求单位足额支付相应的工资报酬。当然，在单位不支付的情况下，其实可以进行投诉或者申请劳动仲裁。要是在这方面还有其他疑问的话，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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