导读：如果企业破产后没有给员工发工资，员工其实可以采取以下措施进行维权：1.与企业协商支付细节。员工其实可以与企业进行沟...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭员工拖欠工资怎么办理

导读：如果企业破产后没有给员工发工资，员工其实可以采取以下措施进行维权： 1.与企业协商支付细节。员工其实可以与企业进行沟通，商讨具体的支付方案。 2.向劳动监察机构投诉。如果协商不成，员工其实可以向当地的劳动监察机构投诉，要求企业支付工资。 3.申请劳动仲裁。如果投诉无果，员工其实可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付工资及赔偿。 4.及时申报债权。在企业进行破产清算时，员工需要及时向清算组申报债权，以确保自己的权益得到保障。通常情况下，员工的债权享有优先权。

一、公司倒闭员工拖欠工资怎么办理

当企业陷入破产困境导致未能如期支付员工薪资时，员工可采取以下几种有效措施进行维权：

首先，我们的建议员工积极与企业展开协商，明确薪资支付的具体日期以及支付方式。若协商未果，员工可向所在地的劳动监察机构进行投诉，劳动监察机构将依法介入调查并敦促企业履行支付义务。

其次，员工还可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求企业支付所拖欠的全部薪资以及相应的经济赔偿金。当企业进入破产清算阶段时，员工务必及时申报自身债权，由于薪资债权属于普通债权的范畴，故通常会享有优先受偿权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

企业破产未发薪，员工可行使以下维权措施：与企业协商支付细节，协商不成可投诉至劳动监察机构，或申请劳动仲裁追讨薪资及赔偿。破产清算时，及时申报债权，通常享有优先权。

二、公司倒闭员工调遣赔偿怎么算

当职工被转移派往他处工作期间，原所在企业却突然遭遇破产时，如果职工与这家公司仍然保持着雇佣合同所决定的劳资关系，那么根据该员工在该公司原本的服务期限来计算，他将有权得到每年一个月的薪酬作为补偿金。

不过若是该员工在公司的服务期超过六个月却不足以充实一整年，也应该按照完整年份进行计算;

反之，如果该员工在公司的服务期未达到六个月，他仍可获得半个月的薪水作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

企业破产未发薪，员工可行使以下维权措施：与企业协商支付细节，协商不成可投诉至劳动监察机构，或申请劳动仲裁追讨薪资及赔偿。破产清算时，及时申报债权，通常享有优先权。

工厂倒闭员工工资拖欠怎么办

公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。即公司财产变卖之后，优先支付员工工资。如果变卖之后的款项仍不能路额支付员工工资，将由政府财政列支。

工厂倒闭员工工资被拖欠怎么办?

1、公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后其实可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，其实可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工其实可以向人民法院提起诉讼。

2、企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，其实我们应当依法保障企业职工的合法权益。

债务人提出破产申请的其实我们应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人其实我们应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，其实可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工其实可以向人民法院提起诉讼。

债权人委员会成员中其实我们应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。

在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。同时，依据本法附则的有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

根据法律规定，工厂倒闭以后，员工的工资应该足额发放。因此工厂倒闭员工工资拖欠是违法的行为，劳动者其实可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权利，小编在文中针对工厂倒闭以后工资被拖欠的问题，提出了两种解决的办法，当您所在的工厂倒闭时，其实可以选择以上的两种办法讨要工资，最好是委托律师帮助您收集证据，提起诉讼。

公司倒闭员工拖欠工资怎么办理相关拓展阅读

公司倒闭拖欠工资有经济补偿吗?

答：拖欠工资的，其实可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下自己的基本资料，然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反法律的，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问......

金融公司倒闭拖欠工资强制执行可以吗?

答：其实可以，公司倒闭以后拖欠本人工资的话员工也只能是先到当地的劳动监察大队进行投诉，或者到仲裁机构申请仲裁，公司如果按照正常的程序申请破产的话，那必须要用企业现有的资金支付员工的工资，企业按非正常程序破产的，要承担法律责任。1、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉 2、其实可以到当地......