管理工资低于员工工资违法吗(公司降低工龄工资违法吗)

从普遍情形来看，管理人员工资低于员工工资本身并不构成为法行为。工资的确立通常是根据多项考量因素，诸如职责角色、任务难易程...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

管理工资低于员工工资违法吗

从普遍情形来看，管理人员工资低于员工工资本身并不构成为法行为。工资的确立通常是根据多项考量因素，诸如职责角色、任务难易程度、工作表现水平及市场供求状态等等。但是，若劳动合同中明文规定了管理人员应得薪资标准，而实际支付却低于此标准，便有可能构成违约情形。此外，倘若这种工资差距造成了显著的不公待遇，违反了同工同酬原则，且无合理的解释与支持，那么极易引发劳资纠纷。在判定是否违法时，必须结合具体的工作环境、企业的薪酬体系以及相关法律法规的规定进行全面分析。我们的建议您妥善保存与工资有关的各项证据，以便于可能的维权行动。

管理工资低于员工工资违法吗(公司降低工龄工资违法吗)

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答：法律分析：公司随意降低工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分......

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