导读：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除员工赔偿标准

导读：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

一、开除员工赔偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

解除劳动关系其实我们应当履行下列程序：

1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6、办理工会组织关系和档案等转移手续；

7、办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、开具解除劳动合同证明。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除员工赔偿是3倍吗

关于辞退雇员是否需承担三倍薪资赔款的问题，据我方了解，我国现行法律规定的赔偿金额应为经济补偿金的两倍而非三倍。

另外，企业对于辞退员工这一行为，会因辞退理由的差异而产生对应的经济补偿标准。

具体来说，以下几点值得注意：

首先，若无原因地辞退职工，企业需向其支付双倍数额的经济补偿；

其次，当员工与企业的劳动合同时限已届满，企业亦须支付经济补偿；

再次，若企业必须进行经济性裁员时，辞退的员工同样需获得经济补偿；

然而，若员工严重违反了公司的工作纪律，那么企业就无需对此支付任何费用；

最后，如果员工在试用期间因不符合岗位要求而遭解雇，企业亦无需向其支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

解除劳动关系其实我们应当履行下列程序：

1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6、办理工会组织关系和档案等转移手续；

7、办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、开具解除劳动合同证明。

开除员工怎么赔偿标准

开除员工其实我们应当是根据劳动者的工作年限来对此赔偿的。比如说劳动者在本单位工作年限每满一年就支付一个月的劳动者工资作为经济补偿金。如果劳动者工作的时间达到了6个月以上，但是没有达到一年，也是按照1年来计算的。

一、开除员工怎么赔偿标准?

开除员工其实我们应当是根据劳动者的工作年限来对此赔偿的。

开除员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

二、经济补偿金如何计算?

按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，其实可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，其实可以补偿半个月的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动法》第八十七条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在我们的现实生活当中，大多数人对开除的赔偿或者是补偿的金额和相关规定，并不是特别的了解。若是用人单位劝退劳动者的，那么其实我们应当根据劳动者在用人单位工作的时间来确定经济补偿金的发放，比如说工作满一年的时间就支付劳动者一个月的本人工资作为经济补偿金。

开除员工赔偿标准相关拓展阅读

开除员工怎么赔偿标准

... 导读：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...更多开除员工赔偿标准。