导读：劳务关系，在日常生活中极为常见。其包含了两个或者是两个以上的平等主体，劳动的客体，以及双方通过书面或者口头的方式确...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务关系的构成要件

导读：劳务关系，在日常生活中极为常见。其包含了两个或者是两个以上的平等主体，劳动的客体，以及双方通过书面或者口头的方式确立一种权利和义务关系，这是劳务关系中的内容部分。以上就构成了劳务关系的基本要件。

一、劳务关系的构成要件

劳务关系，在日常生活中极为常见。其包含了两个或者是两个以上的平等主体，劳动的客体，以及双方通过书面或者口头的方式确立一种权利和义务关系，这是劳务关系中的内容部分。以上就构成了劳务关系的基本要件。

《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务关系的欠条有诉讼时效吗

根据我国现行生效的《中华人民共和国民法典》之第一百八十八条的明确规定，当广大人民群众在生活中遭遇民事权利受损需要法律援助时，其所主张的诉讼时效期限应设定为三年；而涉及劳务关系的欠条同样是被视为一种民事权益，必须遵循上述诉讼时效期限的严格规定。这就意味着，从权利人明确或理应知晓自身权益受到了损害并且对应的义务人为谁的那一刻起，开始计算诉讼时效期间。

然而，倘若超过了这整整三年的诉讼时效期限，人民法院将不再对相关案件提供司法保护，除非在特殊情形下，比如权利人主动提出申请并获得批准，人民法院才会考虑适当延长诉讼时效期限。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

劳务关系，在日常生活中极为常见。其包含了两个或者是两个以上的平等主体，劳动的客体，以及双方通过书面或者口头的方式确立一种权利和义务关系，这是劳务关系中的内容部分。以上就构成了劳务关系的基本要件。

《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务关系的构成要件是什么

劳务关系，在日常生活中极为常见。其包含了两个或者是两个以上的平等主体，劳动的客体，以及双方通过书面或者口头的方式确立一种权利和义务关系，这是劳务关系中的内容部分。以上就构成了劳务关系的基本要件。

劳务关系指的受雇用提供劳务以获取报酬，而雇佣方通过支付一定的报酬以换取报酬，同时在提供（接受）劳务的过程中，双方根据约定形成的权利义务关系。和劳动关系一样，劳务关系调节以《民法典》（.1.1生效）进行规范和调整，存在劳务关系的双方，通过签订相关的书面劳务合同以确定双方的权利和义务关系。日常生活中，很多人会以各种方式，通过劳动以获取报酬。但是双方可能是建立劳动关系，也可能是劳务关系，两者之间有一定的区别。相比于劳动关系而言，不少对于劳务关系的认知还不够。下面我们就一同去看看吧。

劳务关系的构成要件是什么

根据我国法律的相关规定，劳务关系包含主体，客体以及内容等要素构成。首先，劳务关系是有两个或者两个以上的平等主体所构成的。双方多方通过相应的劳务合同建立了一种权利和义务的关系，该合同其实可以是书面合同也其实可以是口头合同。当放生纠纷的时候，均以劳务合同的为准进行调整。其适用于《民法典》的相关规定进行调整。一般来说，劳务合同和劳动合同不一样，双方没有固定的格式条款，双方的权利义务其实可以进行自由选择，然后协商，约定。只要没有违背社会的公序良俗，相关的法律规定，以及侵犯国家，公共或者他人的合法权益，法律均予以保护。

1. 主体：劳务关系中，主体其实可以是自然人，其实可以是法人，合伙性的组织，国家，外国以及其他的特殊的组织，只要该组织真实存在，且符合相关的规定，均其实可以成为劳务关系的主体。由此可见，劳务关系中的主体范围较广。

2. 内容：劳务关系中的内容即双方的权利和义务的关系，且双方的权利义务具有广泛性。其劳务关系的开展，均以内容为基础，进行后续的工作。

3.客体：客体包含了相关的行为，也包括了物体，智力的成果，以及人格权，身份权等与个人人身，不可分离的权益。

劳务关系中，对于双方的权利和义务均有一定的规定。首先，对于双方来说，两方的法律地位上是平等的，这点也和民法典本身法律精神相对应的。双方一方提供劳务获取劳动报酬，一方接受对方提供的劳务，支付报酬。因此双方在人身关系上不存在隶属的关系。其次，当发生工作风险中一般是有劳务者进行进行承担。除特定的工作环境或者特定的工作条件的，比方说高温环境，低温环境，或者矿井等地下工作。针对这一类的工作，相关法律另有规定，根据相关法律的规定进行处理。同时这属于民法所关系的范畴，根据民法的相关精神进行调整。最后是主体均有其不特定性，其实可以均为自然人，其实可以都是相关的社会团体组织，法人等等。

《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

以上就是劳务关系中相关的构成要素，根据我过相关法律的规定，劳务关系的认定主要是通过相关的合同进行认定的。因此，也提醒相关的劳动者和用人单位，在提供或者接受劳务时候，要签订相关的劳务合同，约定相关的权利和义务，以免造成后续不必要的麻烦。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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